像我认识一些在阿里工作过的朋友，去到腾讯就明显感觉做事风格不一样，有的试用期没过就直接走了 。
大公司HR在考量一个人才时，不仅会看你的能力，也会看你的个性 。当她发现你能力还不错，但个性和公司的文化格格不入时，就会慎重考虑 。
例如有些小公司出来做销售的人，喜欢走野路子，玩under table的东西 。做事虽然有效，但是没有章法，有的甚至没有原则，为达目的不罢休 。
这种人招进来就有风险，严重的甚至会危害到整个公司的对外形象 。而这都是小公司HR不会去考虑的问题 。
三、薪资合适：是指跳槽薪资涨幅要在合理的范围内 。
小公司的老板开工资很多都是凭个人感觉 。他觉得你值这个钱，那就是没得商量 。他要是喜欢你，开高点也完全OK 。
像我有个开影视营销公司的朋友，就曾经给一个工作两年的人开出3万块的工资，比许多公司老员工都高 。可他也给刚毕业的人开过低于平均水平的工资 。
但这种情况，基本不可能发生在大公司 。
因为大公司的薪酬体系非常复杂，不是说找一个人进来觉得好棒那么价格就可以随便开的 。这背后涉及到诸多部门，不存在一个人说了算的情况 。
有的大公司甚至专门有一个薪酬审核团队，和招聘HR是分开作业的 。一旦他们发现你招进来的人薪资涨幅超过一定数值，就会启动审查程序 。
通常而言，跳槽的合理涨薪范围在10-20%左右，个别优秀的人才可以拿到30%，万里挑一的可以到40%，并且这还要看行业 。
那些踩在风口上飞速发展起来的行业和公司，薪资涨幅都会比其他行业更高些 。比如前些年OFO风光无限的时候，挖人都是两三倍的工资去挖 。但这种公司属于搏一把，如果你想要长久地在一个行业里好好做下去，还是要慎重考虑 。
而传统行业涨幅就会小一些，通常20%封顶 。当然到了VP、CEO级别的就不一样，这种职位的薪酬组合非常复杂，不在今天讨论的范围内 。
了解了这些，那么呆在小公司的人，想去大公司该怎么办？只要制定一些针对性的策略，机会还是有的 。下面简单讲三点：
第一，持续精进自己的专业能力 。
这是最重要的一点 。
相较于大公司而言，小公司的劣势在于，能够接触到这个行业顶尖资源的机会有限 。但这并不是无解题，你可以通过其他的方法来弥补这个差距 。
比如现在外面那么多职场进修课程，还有许多大学院校开设的成人再教育等等，都是帮你提升某一方面的专业能力 。
不要老觉得别人是收智商税的，这个东西不要受别人的影响，你自己心里要有谱 。
是不是针对你目前工作上遇到的问题，是不是你急需提高的能力，是不是弥补了你在某些方面的知识漏洞，这些只有你自己知道 。
另外一点，尽量去争取做大项目的机会，然后把它们变成自己的案例 。
没错，小公司也有大项目 。而且小公司人少，上下层级简单，一个总监带刚毕业的新人很常见 。
像我第一份工作就在一个只有6个人的小公司里 。那时我天天跟着老板去见客户，接触的都是公司的核心项目 。一年到头下来公司一半的客户都是我做的 。这些经验都让我比同龄人成长的更快 。
大家想想这要是放在大公司里会怎样？我要经历管培生，内部培训，上岗实习......可能过个三五年我都见不到客户的脸 。
后来我去面试大公司的时候，人家都没有问我做过哪些客户，而是问我这些客户我都是怎么去做的，我在里面扮演了什么角色，起到了什么关键作用 。
你看，小公司的劣势，有时候也是好事 。
我们都知道宁做鸡头，不做凤尾的道理 。但如果能在小公司里先做到鸡头，去大公司做凤尾就是一个新的起步 。
第二，跳槽不要太频繁 。
什么叫频繁？一年一跳就是频繁 。
特别是对于刚工作的新人而言，你跟HR说上家公司呆了一年觉得没什么好学的了，鬼才信你 。
大公司都不喜欢太jumpy 的人 。这就跟谈恋爱一样，你要知道你女朋友以前一个月换一次男朋友，搁你身上你会怎么想？
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