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|不受领导重视，职场升迁滞缓，怎么办？

text":"每一名职场人应明白这样一个“真理” ， 要想进步的快就必须得到主要领导的重视 ， 但实践中人人都渴望进步 ， 但金字塔顶端的永远都只是那几个人 ， 今天我们就来一起探讨一下职场上不受领导重视 ， 导致晋升缓慢该怎么办 。
首先 ， 我们总结不受领导重视的原因主要有以下几种 ， 一种是自身业务不行 ， 达不到行业标准或领导要求 。 如果是这种原因 ， 那么加强自身能力建设就是解决问题的根本 ， 毕竟无论体制内外 ， 工作业绩都是职场晋升的基础 ， 打铁还需自身硬嘛 。 当然 ， 很多时候 ， 我们的业务和态度都是没有问题的 ， 这就可能涉及到第二种原因 ， 就是你不是领导的“自己人” 。 这种情况就比较复杂一些了 ， 毕竟进“圈子”讲究的不光是能力了 ， 有时候关系比能力更为重要 ， 关系不到位甚至关系错位 ， 纵使你再有本事也只能沦为一个干活的 ， 还不一定得好 ， 因为工作往往都是同事之间配合 ， 领导来评判打分的 ， 职场上太多郁郁不得志的老黄牛都是能力过硬、态度勤恳 ， 但是因为“机缘”不够 ， 始终得不到提拔重用 。 这种情况 ， 我们的建议就是一定要在低头“耕好地”的同时 ， 抬头“看看天”！此时 ， 抱怨领导有眼无珠 ， 抱怨得到重用的同事都是攀缘附会的小人 ， 于事无补 ， 而且百分百会让你的境况更糟 ， 因为人总是要靠“遮羞布”活着的 ， 正如皇帝的新衣中所表达的那样 ， 要学众人不光装作看不见 ， 还要嘴上赞美 ， 不要做那个率真的儿童 ， 否则撤下“遮羞布” ， 就只剩下恼羞成怒了 。 但是 ， 这里我们提倡还是要好好地分析一下局面 ， 研究一下你的领导为什么不把你纳入自己的“圈”中 ， 是自己不会来事 ， 对领导不够重视 ， 汇报、请示的不够 ， 还是其他什么原因？如果你自己的工作已经做的很到位了 ， 事前请示 ， 事中、事后的汇报也都很及时 ， 对待领导也相当地尊重 ， 态度也极为积极、认真 ， 但领导还是拿你当个“工具人”的话 ， 建议做好这几点思考：1.这样的领导是否值得跟 ， 将来会不会出问题；2.自己是否还有别途径或者说关系 ， 能够得到提拔晋升；3.仅靠把日常工作做到极致 ， 是否在这任领导这里还有提职晋级的可能 。 这三点思考是基础 ， 大家还可以在这上面延伸 ， 如果这三个基础问题你都是否定的话 ， 那么建议你可以选择性地“躺平”了 ， 当然我们不是教你自此摸鱼、混日子 ， 自我放逐 ， 而是要选择韬光养晦 ， 在“躺”中积蓄能量 ， 在“平”中发展自我 ， 关键不是“躺” ， 而是要“平” ， 此时大家更要追求内心的“平和”和工作生活的“平衡” ， 可以在“养生健身”、“副业创业”、“家庭建设”、“子女教育”、“个人兴趣爱好”等等诸多方面下功夫 ， 没有必要非得钻这个牛角尖 ， 不要看到昔日跟自己差不多或不如自己的人提前进步了就酸葡萄心理 ， 心生不满 ， 毕竟人家有怎样的关系或者付出了多少 ， 是你不知道的 ， 或者即使你知道也不愿付出的 ， 如果你在体制内的话 ， 要知道进步快那么一年、两年甚至三年、五年 ， 是不值得付出纪法、名誉代价的 。 如果你在体制外 ， 那就更要明白 ， 市场经济瞬息万变 ， 唯有踏实的为人和扎实的业绩才是长久的 ， 小人一时的得志 ， 终不过是昙花一现 ， 往往最后得不偿失 。 要趁此时沉下心来 ， 充实自己的本领 ， 遇到不公之人 ， 正好可以修“定力”、养“格局” ， 当然最为重要的还是要明白 ， 铁打的平台 ， 流水的领导 ， 谁跟谁一辈子呢？表面上 ， 建议你还是要对领导恭恭敬敬 ， 对同事客客气气 ， 即使内心已经厌恶的不行 ， 但还是要忍 ， 因为格局和能耐就是这样在忍耐中一点点撑大的 。 另外 ， 我们要坚定这样一个信念 ， 如果我们已经尽力去把工作做到位了 ， 而且为人处世方面也没有问题 ， 仅仅是不愿冒纪法风险去搞关系 ， 而不被这位领导重视的话 ， 那么这样的领导在当下这样的环境中 ， 无论体制内外 ， 出问题是大概率的 ， 何不坐在山头看看戏呢 。
【|不受领导重视，职场升迁滞缓，怎么办？】虽说职场如戏 ， 全靠演技 。 但我们也不必入戏太深 ， 要懂得进退有节 ， 方能守初心、得自如 。 最后 ， 祝我们每一位朋友 ， 都能在职场发展中多遇到好领导 ， 仕途顺利 ， 步步高升！
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