很多公司一边招人，一边赶走老员工，什么企图？从这4点分析破局 _招人

前两天和一个HR朋友聊天，他说，疫情后越来越多的公司已经开始一边招人，但又一边赶人走了，他接着说，一般正规企业，是愿意让核心员工与公司共成长的，培养自己的队伍，一起成长壮大，初心都是良好的，否则，大企业为什么大量校招呢？就是想从白纸培养成自己的骨干，简称培养自己的“嫡系精英部队”，即使招聘半路跳槽员工，也是一种人才补充手段。

但是，一边招人，一边赶人，故意地招人辞人，就有点不厚道，有点不良企图了，包括极个别科技、互联网公司也是出发点不对，不讲良心。那么，在这种情况下，求职者应该怎么应对？又怎么分辨公司的好坏呢？

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01 我37岁，工作10年，帮公司培养完新员工后，被迫离职，现在在开网约车
张杰是我的小学兼初中同学，今年37岁，在职场打拼已有10几年了，他从小酷爱数学，一直是我们班的学霸，从高中起就对计算机非常热爱，不出所料的，考上了省内某大学的计算机专业，毕业以后，光荣的成为了一名程序员。

前几年，听到他说工资待遇不错，而且通过几次跳槽，已经当上了项目主管。刚毕业那会儿，他精力超人，而且身体素材也很强，几乎每周都要通宵几次，甚至有时候会把吃住搬到办公室去，在毕业6年的时候，就已经拿到了我们羡慕的年薪40W 。

最近几年，我们没有再听到他的消息，直到昨天另一个同学给我打电话，聊起了张杰，我才知道，他最近几年过得不太顺了。

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原来，他在35岁的时候，公司让他招了一批95后年轻人，并让他培养起来，其中大部分新人都是张杰自己把关招聘过来的，本来以为这是公司看得起他，让他招聘并培养人，自己以后就可以轻松点指挥别人做事了，毕竟自己本来就是个主管嘛。

可没想到的是，等张杰把这批人带上岗位开始做事后，领导就开始有事没事的去找他麻烦，比如有些工作已经做好了，可领导还要求他反复再做；经常指责他这没对那不行的，总之各种故意刁难；除此之外，还经常开会也不通知他；没过多久，领导就给他说，公司需要内部调整，让他回去等通知，这期间薪资只发当地最低人均工资80% 。

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这一等，就是一个月，最后公司让他在3天内做好工作交接，并办理离职手续。张杰以为会像以前一样，很快就能找到下家，但是这次事与愿违了，投了很多份简历都没有收到面试的通知，就算有公司承诺可以面试的，最终也因为年龄和薪资待遇的问题没有谈拢。

就这样蹉跎了1年，高不成、低不就，始终没有找到合适的工作，要不是仗着有前几年攒下的资本，这次疫情期间估计他早就撑不住了。他现在也是没办法了，用剩下的积蓄买了辆车，开始跑网约车，暂时缓解一下燃眉之急。

后来张杰才知道，全公司有好几个当前和自己一起入职的同事，都被各种原因逼迫离职了，他很郁闷的给我们这帮哥们抱怨说，公司怎么可以这样呢，一边招聘和培养新人，又一边赶走我们这些老员工，再怎么说我们也是三朝元老，没有功劳也有苦劳啊。

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02 大多数公司会因员工性价比因素，而一边招人，一边淘汰老员工
不得不说，像张杰这样的职场人其实很多，在90后都逐步30岁的时代，那些70，80后的员工普遍都是职场老人了，大多数职场人在35岁之后，其职业技能并没有随着年龄的增长而增长，能力增长停滞了，贡献和收入都在降低。

尤其是互联网公司和一些高科技公司更为明显，大部分都是996工作制，这些公司都有一个共同的理念，就是“企业不养闲人”，一旦员工过了35岁之后，对企业的贡献又不大，那就是老白兔，这些老白兔如果不把他们尽早除掉，就会把公司变成自己的兔子窝，还会影响年轻人。

其实这个理念本来没错，但被他们用歪了。35岁的员工是资深员工，应该更有价值才对，都是企业的“宝贝”，他们唯一的缺点，只是不像20多岁年轻那么能加班了。企业就把他们就叫“闲人”了。可35岁的有家有口的人，怎么跟“一人吃饱全家不饿”的小年轻相比？公司把35岁以上的逼走，号称“优胜劣汰”，根本目的还是为了省钱。