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这类企业有一个特点，年龄越大，薪酬升高，但创新力和加班熬夜的精力反方向下降，简单说就是年龄越大，对企业来说性价比越差 。尤其是技术迭代快的公司，25岁的程序员比35岁的程序员，也许更有创造力和加班力，薪酬可能只有一半左右 。35岁以上的老员工经历风雨后，看得通透，不好忽悠了，要价还高，当然要千方百计赶他们走人了 。
然而，很多企业为了降低损失，免赔偿员工N+1的薪资，不到万不得已，不会轻易直接辞退员工，而是用各种手段让员工自己走人，以最好的办法就是一边招聘和培养新人，等新人能上岗之后，就会把这些老白兔除之而后快 。
03 职场人要学会分辨公司好坏，避免进入那些“坑”
除了上面说到的因老员工的性价比不高，而边招边辞退员工的情况以外，很多公司也会因为公司自身的业务、竞争力、老板的为人处事等方面的问题，而边招人边赶人走 。因此，不管你是正在职场中打拼，还是正准备求职，你都需要能判断出你所在公司或所应聘公司的好坏，是否值得你在里面工作，尽量避免被公司卸磨杀驴、过河拆桥 。至少我认为以下几种情况的公司，要引起你的警觉：
第一，大量简单劳动密集型企业
这类公司大多业务简单，岗位要求不高，很多岗位他们只会用60分的人，比如，一些流水线作业的公司或工厂，等等 。他们一边大量招人，一边大量赶人 。有人会问，他们用熟练工不是更好吗？错了，随着工作年限增长，大多数人都会要求涨工资，不涨工资就消极怠工 。
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然而这些工作培训三天就能上岗，十天就能熟练，新招一个能力60分甚至60分以下的人就足够应付所有的工作和业务，有些甚至刚招工在实习期和初级工期间，工作效率已经达到熟练老员工的水平，工资却只有老员工的一半，比如3000元以下，可是熟练老员工都想涨薪到5000元以上 。所以，这时公司会大量赶走5000元月薪以上的老员工，招聘那些不懂事、要求工资不高的年轻人，等他们明白了、聪明了、知道要求涨工资了，就把他们赶走了 。周而复始，用最低成本、最听话的年轻员工 。
因此，如果你正从事或正准备去的公司岗位，是一些业务简单，重复劳动率高，又忙到你没时间学习成长的工作，你就要慎重了，很可能有一天，你会不知道什么原因就失业了 。
第二，不把你当“自己人”，还故意压低薪酬的公司
这点我想大多数人都遇到过，举一个例子，你看那些加油站加油工，火锅店服务员，保险公司销售员，服装店售货员，甚至还有很多文员以及平面设计等，他们的流动性非常强，这些公司常年贴着招聘广告 。人员今天入职，明天就有离职的 。这类岗位的员工，流水灯似的换来换去，没人常干的 。
为什么？因为这类企业在这些低薪岗位上，虽然写的都是招聘，但实际上招录的都是“边外人员”，简单点说，就是外包人员、兼职人员，在公司季节旺季或业务量大的时候所招的“临时工” 。只是公司不会明着给你说这一性质 。
而且很多公司他们还会找一个劳务公司签合同，有些甚至是找招聘网站代签，不直接与企业签劳动合同，有些公司即使和你签了，也不会让你进入核心团队，因为这些企业的老板心机都很重，他们不会把你当“自己人”，工资一两千，撑破天三四千 。简单劳动，没有技术含量，学不到东西，关键是不把你当“自己人”看，不愿意跟你签无固定期限劳动合同，三年合同一到期，就想法设法赶你走 。有些甚至都不给你转成正式员工 。
不涨工资，基本就能把所有员工都逼走了 。你干了三年，还拿3000元工资，别的行业多少都涨到5000了，谁还能忍受得了 。这类人就等着你走人，反正招工海报常年贴着，还有新人排着队来，干几年大失所望，排着队离职 。
因此，对于这种老板心胸狭隘，不愿意把你当自己人来看的公司，老板希望手下的人一直做好执行性的工作 。对于核心的业务环节从来不放手，一方面是为了保密，另一方面也是减少对于手下的依赖性 。
对于老板而言，核心机密在我手上，换了你公司照样转 。对于员工而言，自己一直干执行类的活，在市场上也缺少议价能力，也不敢和老板谈升职加薪 。这样的公司对你来说真的很危险 。
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