22年前 ， 1771万名“千禧宝宝”呱呱坠地；22年后 ， 高校毕业生首次突破1000万 。 第一批00后 ， 开始步入社会 。
【00后|00后进入工作岗位什么样子？反PUA不加班，这届00后找工作挑老板】和80后、90后一样 ， 00后也逃不过一些“标签”：“怼”老板、任性裸辞、玻璃心……第一批00后还没入职场 ， 社交媒体上已经出现不少的质疑声 。 “标签”难免偏颇 ， 当00后真的进入工作岗位 ， 到底是什么样子？
2000年出生的王咩咩（化名）今年毕业 。 大二暑假 ， 王咩咩通过应聘平台找到了一份媒体实习工作 ， 大三暑假 ， 她又去了一家互联网公司 ， 在市场部做新媒体运营 。 在她看来 ， 这届00后最大的特点是目标明确 。 大家决定考研还是就业的节点越来越早 ， 一旦确定方向 ， 就会全力以赴 。
00后的目标明确 ， 源于更丰富的信息摄入和更激烈的竞争环境 。 他们大多从小就接触互联网 ， 能获取更多元的信息 ， 从而了解网上的同龄人正在做什么 ， 选择不同的道路各有什么利弊 。 为了早点确定职业方向 ， 很多人在大一时就会找好几份实习 ， 在实习中试错 。
不仅目标明确 ， 这届00后还很乐观 。 有调查显示 ， 超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万 ， 这与大多数00后在物质条件不错的环境中长大不无关系 。 也正因此 ， 很多人在找工作时更看重兴趣 。 生于2000年的椰子（化名）去年毕业 ， 毕业前有四五段实习经历 ， 现在是一名独立摄影师 ， 家里养了一只狗和两只猫 ， 还有一只乌龟、一只鹦鹉和一只蜜袋鼯 。
与人们通常意义上的“打零工”不同 ， 00后的灵活就业是在互联网、大数据等新技术应用背景下的自主就业和创业 。 思维活跃、有创造力的职场新人 ， 向往更自由的工作环境 ， 能为自己的爱好工作 ， 对他们来说远比在大公司做“螺丝钉”强 。
如果选择进企业工作 ， 00后在兴趣之外 ， 更看重公司氛围 。 王咩咩最近正在考虑跳槽 ， 原因是公司“画饼” 。 老板许诺项目成功后有奖金 ， 但项目进展并不顺利 ， 组里运营的新媒体要靠刷点击量才能完成KPI ， 所有人都在无效“内卷” ， 下班太早会被质疑不够努力 。
在我看来 ， 00后是最具备职场平等观念的一代人 。 他们普遍认为员工和企业就是合作关系 。 既然是合作 ， 就应该互惠互利 ， 互相尊重 。 为了公司付出一切、疯狂996的时代早就过去了 ， 反对无效加班 ， 拒绝PUA（精神控制） ， 才是他们奉行的职场观 。
求职者和招聘者的地位也正在对调 ， 一些00后开始反向背调公司 ， 其中“试用期大于6个月且工资比例小于80%”“996的公司”“单休大小周还不给加班费”成了高频次问题……背调公司“排雷”也变成许多00后进入职场的第一步 。
对企业来说 ， 了解00后的价值观对招纳人才非常重要 。 和80后、90后相比 ， 00后更加“个人主义” ， 更关注自身情绪和需求 ， 他们认为能实现人生价值的方式有很多种 ， 不一定要通过工作达成 。 企业要做的 ， 就是激发他们的兴趣 ， 让他们真正从工作中获得满足感 ， 而不是用“你要为公司创造什么”式的爹味语气驱使他们工作 。
对大多数00后来说 ， 反对无效加班并不意味着“躺平” 。 真遇到自己热爱的事情 ， 00后比谁都“卷” 。 网上不乏00后大学生做UP主和主播 ， 为了拍出一期有趣、有料的花费数周甚至数月精力 。 对他们来说 ， 加班可以 ， 但要让他们觉得这是有意义的 。
值得一提的是 ， 在00后人群中 ， 求职观念也更加平等 。 女性福利成为00后最关注的企业福利之一 。 越来越多的企业开始给女性员工放“姨妈假” ， 开始为准妈妈制订专门的优待政策 ， 获得了女性求职者的认可 。 在网上 ， 不时可以看见有00后发帖呼吁男女同工同酬 。 开阔的视野和包容的成长环境 ， 让他们比任何一代人都更具备平权意识 。
福耀玻璃创始人曹德旺曾说：年轻人不喜欢加班 ， 这是时代的进步 。 我国正处于从“人口红利”到“人才红利”的关键时期 ， 在工作中实现人生价值 ， 工作与生活能够平衡 ， 才是当代年轻人最关心的事情 。
来源：中国青年报
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