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招聘|再没有跳槽涨薪40%—50%了

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招聘软件普遍薪资虚标 ， 应届生刷一刷 ， 没有岗位不是1W+ 。
文 / 巴九灵
【招聘|再没有跳槽涨薪40%—50%了】如果让你来形容年后2—3月的招聘市场 ， 你会如何形容？
A 与历年相较差别不大 ， 接近正常
B 与发生疫情的前两年相比差别不大 ， 就业市场都不太乐观
C 感觉今年尤其严峻
D 评论区见
招聘市场有“金三银四”之说 ， 但小巴与一些职场人、HR以及猎头们交流沟通后发现：所谓的“金三银四”有变成“铜三铁四”之嫌 。
01.求职者简历没有音信、降低预期 ， HR猎头遭简历“轰炸”在小巴身边 ， 一些履历并不算差的朋友 ， 发现工作的门槛陡然提高 。
“就我身边几个找工作的朋友来说 ， 去年下半年挂简历 ， 每天都有好些询问的 ， 今年挂简历 ， 基本就没有音信 ， 更何况现在还是3月 。 ”一位在北京一家知名运动品牌企业工作的资深员工说 。 这份工作之前 ， 她在字节跳动工作 。
最近一个月 ， 是深圳的李自辉心态差点崩掉的一个月 ， 原因是找个满意工作 ， 太难了 。
他已经有三年工作经验 。 去年12月 ， 他从北京一家二线互联网公司的运营岗火速入职深圳一家知名金融公司 ， 涨薪接近40% 。 结果发现公司卷得厉害 ， 每天工作时间接近12个小时 。 尽管收入不低 ， 但这并不符合他对收入可观、加班少的工作期望 。
于是 ， 他做了一个果断的选择 ， 在一周时间里办理离职 。 结果到2月下旬重新找工作时才发现 ， 市场上几乎没有合适的岗位 ， 眉毛胡子一把抓地在半月时间里面试了7—8家公司未必完全适合的岗位 ， 一面二面……搞得疲惫不堪 。 由于屡屡被刷 ， 丧的时候 ， 他常常对小巴倾述“我不知道怎么办了”“我现在都没自信了”之类的话 。
在这种情况下 ， 他不得不降低薪资预期 ， 目标变成了只求有一份收入还算过得去、加班少的工作 。 但是 ， 近日他拿到的一个互联网公司的offer还是令人大跌眼镜 ， HR在正式给offer的时候把口头允诺的薪资降低了近20% ， 薪资水平又回到去年跳槽时的水平 。
最后 ， 他索性狠下心来 ， 选择了一份薪资比跳槽时工资水平还打了三折 ， 但是离居住地近、企业福利较完善的传统老牌企业的offer ， 原因是实在不愿意再进入内卷严重的互联网公司 ， 以及耗不起时间再去挑三拣四了 。 “再也没有涨薪40%的了” ， 末了他叹道 。
与之呼应的是 ， 一线及新一线城市工作的HR、猎头们的感受是 ， 他们被海量的简历“轰炸” ， 一开始感到兴奋 ， 但逐渐感到痛苦和麻木 。

从业13年 ， 从事天津、北京区域金融、IT、互联网等行业猎头工作的张勇 ， 如今每天收到的简历是以往年份平均数量的1—3倍 。 “以前看不到名校简历 ， 现在可以看到清华、北大的 。 ”他说 。
一位杭州头部新媒体公司的HR于靓对小巴表示 ， （去年）教培行业刚裁员那阵 ， 十份简历起码有八份是来自K12行业 ， 以至于到了“现在看到K12就直接忽略 ， 已经受不了”的地步 。
从一位从事求职者咨询的前资深猎头那里了解的情况是 ， 大量来自教培、地产行业想转型的员工“在待业休息调整 ， 因为短期内也找不到特别合适的工作” 。
小巴总结各方信息 ， 情况大致如下：从去年开始 ， 教培、房地产、互联网等行业出现的总量预估为百万级规模的裁员流入招聘市场后 ， 远未消化 ， 至今余波未了 。
加上今年预计1076万的高校毕业生、无法出国而不得已进入国内就业市场的海归群体及海外就业群体、大量企业缩减招聘岗位等不利因素叠加下 ， 造成今年初招聘市场出现前所未有的拥挤 。


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