招聘|再没有跳槽涨薪40%—50%了( 二 ) 求职

行业数据基本可以反映这一市场形势。据拉钩《互联网离职人才报告》，从去年12月到今年3月离职状态用户数处于攀升状态；

脉脉人才智库最新调研显示，今年求职人群增长率远高于岗位需求增长率：2022年1—3月平台岗位需求量同比2021年增加11.0% ，而有求职意向人群同比增加17.2%；
BOSS直聘去年营收42.6亿元，同比增长119% ，净利润8.53亿美元。其CEO赵鹏称：“2022年春季后的DAU（日活）高峰超过2021年同期，取得历史最好成绩” 。 ——招聘软件的美好时代未必是求职者的美好时代。
02.当主动权掌握在企业手里后：流程相当复杂，架势前所未有当招聘市场的求职者尤其是优质存量变得十分充裕，意味着企业招聘方掌握了更大的主动权。
“往年我们最忙的时候就是年前和年后的一个月，最少得签几十份合同，今年也就三四份。 ”张勇对小巴说道。原因是，招聘市场上的优质简历供应变多了，企业不需要花钱找猎头。
而企业方在招聘员工时面试标准变得更严格，周期变得更漫长，薪酬标准也变得更谨慎。
◎ 首先，学历持续性贬值，是长期以来不争的事实，现在尤其如此。于靓提到，以前双一流学历对应的是大厂经历，现在双一流学历常常对应的是中小公司。
“有一个北京大学毕业的，在我都没有听过的小公司待了很长一段时间。我就不想聊了。 ”她说到近期的招聘情况时表示。
而在过去较长一段时间里，求职者只要有清北等名校背景，往往能受到企业因人设岗的待遇。
◎ 其次，专业的业务背景愈加成为应聘者简历中的关键因素，以便企业招聘后能够快速帮助企业创造价值，企业越来越没有理由留出宽裕时间帮助新员工成长或者适应新环境。
除了“更卡跳槽频率、学历、背景公司、业务背景，以往是否绩效优秀”等因素以外， “不管是应届生、老员工、管理层，都会宁缺毋滥，相应的业务背景优先。 ”一位互联网行业资深猎头王珂告诉小巴。
专业度精准无疑最佳。张勇举了一个例子，以前金融企业招聘岗位中层管理岗会写“金融行业三年中层管理经验” ，放宽限制，现在可能会写成“私募行业三年中层管理经验” ，更加聚焦细分领域。

◎ 第三，面试流程更加繁琐、严格。据一位身处一线城市的面试者告诉小巴，她面试一个普通员工岗，却被要求写方案，而且在面试环节有多位领导参与群面，流程相当复杂，架势前所未有。
“现在在面试流程中还会找同事来和面试者聊聊，为的是提高未来协作的效率。 ”一位互联网猎头还说道。
◎ 第四，企业在制定薪酬标准时明显更加谨慎。张勇举了一个例子，他们在给一家企业招投资总经理。其中一位候选人上一份工作年薪在60W以上，每月底薪2万多，即便这位候选人降低预期，只要2万底薪，但还是没有被满足，对方只能给1万底薪。
据了解，一家头部互联网公司的情况是，以前能给到的职级已经给不了，只能降一级。 “以前有一些offer是可给可不给的，现在就不给了。 ”一位知情人士告诉小巴。
在这种环境下，对在职者明显也造成了一定的影响。
“前两天我们领导跟我们聊了，说你们看有文章说‘500万人找不到工作’ ，实际是暗暗敲打，没有人可以保证不被替换或者替换不了。 ”于靓坦诚说道。
据其透露，如今会更加严格考核新入职的员工是否符合面试时体现的素质；工作多年的员工如果成长潜力不足，可能遭到淘汰。
“我了解到的是互联网公司所有岗位，在做盘点，提高人效和裁员。 ”互联网猎头王珂表示。或因如此，至今仍然不断有互联网公司的裁员消息传出。
此外，据《中国企业家》，有腾讯内部员工说：