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招聘|再没有跳槽涨薪40%—50%了( 三 )

招聘求职


被裁员群体首先冲击的是其他各行各业的高薪岗位 。 比如新技术、新材料、新能源 ， 这些行业之前想挖互联网行业的人是困难的 。 但是 ， 高薪岗位终究是十分有限的 。
而包括教培、互联网行业以及部分传统企业的新兴业务部门 ， 其招聘风格可以总结为：以高出市场平均价20%—50%的薪酬大量招人 ， 在较短时间内快速淘汰 ， 留下性价比最高的一批人 。
——这被一位HR称之为“断子绝孙”式的招聘方法 。 在此之前 ， 导致其他行业缺乏中高端人才流入 ， 如今则造成大量裁员 。 当这些员工回到招聘市场后 ， 往往预期较高 ， 还面临着简历不对口、区域岗位标准不一致等问题 。

比如 ， 杭州HR于靓提到了两个案例 。 一个前同事的例子 。 去年初 ， 龙湖把他从贝壳挖了 ， 涨薪50% 。 结果龙湖很快把他所在的业务线给砍掉了 ， 导致他出去找工作 ， 但他不接受降薪 ， 结果找不到合适工作 。
另一个是互联网行业的例子 。 “我招过IT员工 ， 有些从北京来的 ， 他们之前的薪资水平在这边一般都是有title的 ， 比如经理或者总监 ， 需要有一定管理经验 。 结果他们来了这边既做不了领导 ， 也很难做普通员工 。 ”她说 。 不得不强调的是 ， 一线城市岗位细分程度高 ， 而其他城市还未达到这种水平 。
对于应届生群体 ， 另外两位在杭州多个行业工作多年的HR对小巴说的话值得一提 。
“我前两天面了一个用户运营岗的女孩子 ， 她是应届生 ， 我问她薪资要求 ， 她说‘最低9K ， 反正9K也就刚刚能满足我的生活水平’” 。 这位HR认为 ， 应届生在至少半年时间里实际上是学习适应的 ， 而9k是可以直接创造一定价值的薪酬 。
另一位HR说：“我这边招聘的主要是锁定在95后 ， 像刚毕业找工作的 ， 出门就要8000 。 ”
这样的说法 ， 可以从2021年10月易观分析关于中国大学生求职的网络问卷数据 ， 得到基本佐证——大学生期望月薪的平均水平在8338.85元 。

不过 ， HR们都坦承 ， 这一定程度也是招聘软件生态恶化的结果 。 “如果你看到薪资写的是8K—10K、10K—15K ， 一般都会给最低的 ， 而且还可能有一部分是绩效工资 。 这主要是同行竞争的影响 ， 导致普遍薪资虚标 。 结果是应届生‘刷一刷 ， 没有岗位不是1W+’ 。 ”于靓表示 。
当然 ， 我们也可以发现 ， 一部分人已经开始变得务实 。 比如 ， 据猎聘大数据研究院 ， 2021年 ， 46.80%的互联网中高端人才愿意接受降薪跳槽 ， 25—35岁占了超60% 。

此外 ， “现在经常收到知名外企的简历 ， 他们想去一家民营企业 ， 待遇要求也不是特别高 。 比如部门经理级岗年薪给15万—20万 ， 过去他们的年薪要求都不会低于25万 。 ”张勇说道 。 他还提到 ， 不少求职者可以为20万—30万年薪的岗位换城市 ， 这在以前也是不会出现的 。
04.HR与猎头们的观察与建议在较严峻的就业环境下 ， 小巴整理了受访的HR、猎头们对于求职者的观察与建议 ， 希望对求职者以及职场人有所帮助 。





* 注：李自辉、于靓、王珂为化名
本篇作者 | 林波 | 当值编辑 | 李梦清
责任编辑 | 何梦飞 | 主编 | 郑媛眉 | 图源 | VCG


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