hr|疫情第三年，HR更难了吗？招聘|跳槽|隔离

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要问最近最惨的人是谁？
除了隔离在家，但物资只剩老坛酸菜牛肉面的打工人
那就是隔离在家+只有老坛酸菜+还招不到人的HR
最近这波疫情波及了全国二十几个省份，连带着“金三银四”直接凉了。
数据统计， 2020年、2021年、2022年开工后想跳槽的职场人比例分别是21.85%、34.46%、24.95%
2020年是受疫情初期影响，情况比较特殊，而今年的跳槽数据直接比去年低了将近10个百分点。
大多数企业都会在年前或年后发年终奖，对职场人来说， “金三银四”刚好拿完年终奖，这个时候跳槽是最“划算”的，但在今年，受疫情影响，在求职窗口期的打工人明显减少。
在求职市场不明朗的时候，职场人当然还是希望以稳为主。
而那些想要跳槽的人，也被“疫情的不稳定性”上了一课。
比如这位年轻人，满心欢喜去大厂实习，人还没入职就喜提14天隔离套餐。

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还有杭州一小伙去别的公司参加面试却被意外隔离，不仅有助于培养新同事感情，这下前东家如何交代也不用愁了。

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疫情导致的大冤种事件，不仅让有跳槽意愿的人越来越少，本来有跳槽计划的也因为疫情暂且搁置。
而最惨的还是HR ，原本“金三银四”是企业广招优秀人才的黄金期，但今年因为疫情，全都变了。
疫情下没什么人跳槽，约线上面试也越来越难， HR自己也在居家办公，招聘工作的开展更难了。
有的HR开始在住户群上线招聘，大家现在是邻居，也许解封后就能变成同事。

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有位HR发帖说：我甚至开始怀念2019年，那个求职者用各种理由忽悠我、放我鸽子的时候，只要还有人愿意找工作就起码还有希望，可是现在这个时代充满了变数，谁知道明天的疫情是什么样呢？
据数据显示，仅有23%的企业表示，疫情对春招没有任何影响，一切照常继续，有77%的企业表示，或多或少招聘都受到了影响。
【hr|疫情第三年，HR更难了吗？】01因为疫情，招聘计划搁浅
笑笑是一家芯片公司的HR ，疫情的这三年，国内芯片行业发展快速，公司也成功融资，正是需要搭建人才梯队的时候，但现在国内高端的芯片人才十分紧缺， HR的招聘任务也非常重。
“其实我们公司很缺人，本指望着年后的黄金期可以有所收获，可眼下被这突如其来的疫情打乱了脚步，恐怕整个招聘计划都得调整了。
虽然线上面试、线上入职也能解决一部分的岗位，但是对于一些重要的、软性能力要求高的岗位，视频面试总让人觉得差点火候，我们还是要至少安排一次线下面试才能安心。 ”
不少公司年前就制定好了人才招聘计划，但因为疫情原因，计划只能暂时搁浅。
02候选人被隔离，无法入职
近两三年受疫情影响，负责招聘的Cici手里的岗位大多数面试都是线上，这也省了不少事情。
但近期才发现，疫情影响最大的不是面试，而是入职。
年前Cici负责一个开发岗位，虽然年前跳槽人不多，但最终还是在灵鸽找到了一个不错的候选人，已经确定年后入职。
但谁知道，候选人才与前东家交接完毕，后脚就因为小区出现了一例确诊就被隔离14天。 Cici本来准备安排他延期入职，但又担心延期会增加不确定性，于是只好安排线上入职。