hr|疫情第三年，HR更难了吗？( 二 ) 招聘|跳槽|隔离

因为疫情，面试变成了线上， “线上入职”也逐渐成为职场人的选择。

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有位网友调侃道：疫情这样下去，线上招聘线上面试线上办公，会不会以后会出现从入职到辞职全程HR都没有真正在现实里见过员工的情况？
cici说：“线上入职只是短时间的措施，对于一些必须要到岗的岗位，线上这种方式还是比较局限的。 ”
03裁员都来不及，何谈招人？
别的公司“金三银四”是招聘旺季，但对于阿婷来说却是裁人旺季。
年后开工不久，阿婷就接到了老板的重任，因为业务调整，需要她裁掉30人。
一开始，阿婷想直接拒绝，但最终还是说服自己在其位做其事。何况公司一直经营困难，能否活下去都是个问题。
过去阿婷性格好人缘不错，但现在成了公敌。因为要裁掉一位关系很好的同事，阿婷花了三个小时，最后只能躲在楼梯间偷偷哭。
现在，阿婷觉得自己迟早也要出现在裁员名单里。
“至于招人，现有的还没被裁掉的员工工作量都不饱和，还再谈什么招人呢？
而新的业务，就算我们HR能招到人才，确定好也不能及时到岗，又担心业务有变化，所以只能按兵不动。 ”