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出品 | 创业最前线
作者 | 李小反
编辑 | 蛋总
从去年开始 ， 互联网大厂纷纷开启“裁员”模式 ， 尤其在3月中旬“阿里裁员”、“腾讯裁员”等关键词在各平台登上了热搜 ， 引发大众热议 。 而那些重新流入人才市场的互联网人 ， 发现自己陷入了求职难的困境 。
有人到了三面 ， 突然被通知HC锁了；有在线教育的从业者 ， “双减”后瞬间变得“不值钱”；有人打算换个城市工作 ， 却发现自己陷入了学历内卷；还有人投简历时 ， 发现几百人抢同一个岗位 。
脉脉、微博等社交平台上 ， 很多互联网人吐槽被裁好几个月后找不到工作；也有人称大厂HC锁了80% ， 建议大家谨慎跳槽；还有人揭露面试“骗局”：面试官骗经验 ， 问得很详细 ， 就是不发offer ， 或者HR为了完成KPI而和求职者约面试 。
有人称 ， 互联网最好的时代结束了 。 那么 ， 这些被裁、或艰难求职的互联网人将何去何从？
1、到了三面HC被锁 ， 对行业发展前景焦虑赵林｜35岁 互联网金融从业者
我做的是互联网金融风控管理工作 ， 2月中旬刚入职新公司 。
我从去年10月开始看新机会 ， 那时候行业的招聘环境还不错 ， 互联网大厂、银行都有机会 。 猎头给我推荐了八九个岗位 ， 包括策略分析、风险运营、咨询等岗位 。 当时我拿到3个offer ， 计划过完春节再离职 。
去年上半年 ， 我听说有同事跳槽薪资翻倍 ， 甚至薪资涨幅在70%至80%的人也不少 。
【北京市|互联网人求职难：几百人抢一个岗位，三面时HC被锁】对比之下 ， 今年的招聘环境不太好 。 春节之后 ， 仅有一两个猎头找我沟通 ， 而且薪资涨幅水平也不如去年高 ， 基本在20%至30%之间 ， 能涨40%至50%的都很少了 。
去年12月 ， 我开始面试某大厂的两个岗位 ， 但是到了三面 ， 春节后就均被告知HC被锁 。
可能是经济形势不乐观 ， 市场行情不太好 ， 各家企业都收紧了招聘 ， 听说一些大厂也都锁岗位了 。
现在互金行业的监管越来越严 ， 非银行的信贷机构日子不太好过 。 今年我应该还会继续关注新的工作机会 ， 接下来我可能首先找银行、车企新能源等相对稳定 ， 或趋势向好的公司 。
不过 ， 虽然银行更稳定 ， 但是薪资水平会低不少 ， 除了领导级别的岗位薪资待遇不错 ， 基础岗位普遍至少低20% 。 我有一个前同事 ， 年薪接近百万 ， 面试银行或者旗下科技子公司 ， 薪资最多只能给到50万至60万 。
我目前倒不会对工作机会感到焦虑 ， 但我焦虑的是互联网金融的整个市场环境和行业迭代 。 2018年之前 ， 互金行业线下业务或风控的工作机会和薪资都很不错 。 但是这几年各家企业都转做线上 ， 加上国家的监管越来越严 ， 我以前做线下业务和风控的同事中 ， 很多人已经被迫转战其他行业 。
现在岗位本来就少 ， 如果从业者跟不上这种变化 ， 就会面临被淘汰的压力 ， 我自己这种危机感还是很强的 。
2、双减后瞬间“不值钱” ， 今年先“苟着”李清｜28岁 在线教育市场投放
去年“双减”政策之后 ， 我就开始看新工作 ， 但是一波三折 。
我们这种岗位很难找工作 ， 我之前的总监年薪几百万 ， 现在都没有找到新工作 。 双减政策之前 ， 很多猎头想挖他 ， 但是双减之后 ， 我们这些人瞬间“不值钱”了 。
这一批高管赶上在线教育的风口 ， 已经财务自由了 ， 但我们这些底层打工者 ， 每月多赚的几千块钱都花在看病上了 。
找工作的话我们也只是换个公司打工而已 ， 我的前同事有的去了新消费公司 ， 有的去了互联网保险公司 ， 但有些人后来也被裁了 。
这是因为我们这个岗位的人只能去风口型公司 ， 普通公司没有那么多钱做投放 ， 用不到我们这种工种 。 平时大家刷抖音刷到的那些投放广告的公司 ， 就是我们能去的 ， 主要是社交、保险、游戏公司等 。
但我不想去这些公司 ， 一方面觉得这类行业也挺“危险”的 ， 另一方面觉得这些行业投放的广告有点low ， 比如很多社交广告都打“擦边球” ， 而且基本不在北京地区做投放 。
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