主要是为了规避风险 ， 这个风险在于：·求职者在面试中对自己过度包装 ， 面试中体现的能力高于实际 ， 面试官未能识别出来 ， 入职后 ， 员工能力无法胜任自己的工作；
·对于求职者的身份、学历、工作履历、个人征信等情况 ， 面试官无法通过简单的询问甄别完全 ， 一旦存在“有心作假”的情况 ， 入职后 ， 会给企业带来不必要的麻烦 。
通过背景调查 ， 不仅可以进一步核实求职者在简历和面试中的个人信息、经历是否存在造假 ， 还能从他人的视角获悉候选人的工作能力、性格等多方面的信息 ， 为企业提前规避风险 。
【招聘|企业招聘为什么要做背景调查呢？】所以为了降低招聘风险 ， 提升招聘效率 ， 很多企业 ， 尤其是大公司 ， 对入职员工做背景调查就变得很重要了 。 对于大企业而言 ， 品牌形象的建立十分不易 ， 如果因为一个小疏忽 ， 引入了不合适的员工 ， 一旦发生负面新闻 ， 品牌形象片刻倾塌也不是没有可能 。
过去我们常常以为只有关键岗位的候选人才需要做背景调查 ， 然而现在背景调查却越来越常见 ， 即使只是普通员工 ， 甚至是刚出校门的应届生 ， 有的都需要做背景调查 。
只不过背景调查的维度、深入程度会有所区别而已 。
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