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“阿里裁员”、“腾讯裁员”上了热搜 ， 已经有员工为了证实这件事属实 ， 还在社交平台上透露 ， 其旗下MMC事业群裁员的指标为20% 。
与此同时 ， 还有信息表示 ， 阿里飞猪也有裁员情况爆出 ， 有很多运营人员表示 ， 自己在选择内部转岗与裁员赔偿N+1时 ， 选择了裁员 ， 拿赔偿走人 。
面对时下互联网公司不断爆出的裁员消息 ， 网友的评论却一反常态 ， 不是感同身受 ， 而是有点幸灾乐祸 。
有网友留言：不知道为啥评论里 ， 有一些幸灾乐祸的......首先那么多大厂裁员 ， 就意味着环境问题 ， 第二梯队以下的公司未来只会更差 ， 然后......大厂出来的人 ， 总体素质还是高的 ， 到时候是和你们竞争......
更有网友留言 ， 这种裁员不是裁员 ， 而是向社会输送成熟的人才 。
其实裁员不只是发生在远离你我身边的大公司 ， 在我们的身边就不时地发生 。 我们公司属于国企 ， 也因为好几年的亏损 ， 已经开始第二次大改革 。
这种改变 ， 说是改革 ， 其本质也就是裁员 。 可面对企业裁员 ， 我虽然也有点惶恐 ， 但总体还是能
这主要是因为这几年所经历的事情 。 与其在固定的圈子里内卷 ， 还不如早做决断 ， 从头再来！
一、同事离职 ， 我甚是羡慕我们公司今年的改革 ， 在春节前就已经定制了方案 ， 但很多同事还是没有当回事 。 尤其是上周刚落幕的化工销售部改革 ， 说白了就是60%的变相裁员 ， 让很多人看清了这次改革的目的 。
我们公司因为是国企 ， 不会主动裁人 ， 但当你没有竞聘上岗位时 ， 公司会把你放入到人力资源池中 ， 而你因为没有岗位 ， 也不可能领到工资 。
公司会在这段时间给你安排培训 ， 占住你的心 ， 让你进行劳务输出 ， 如果你不愿意 ， 就只能自己辞职走人了 。
这种培训的日子 ， 没有薪水 ， 相信没有几个人能坚持多长时间 ， 肯定有人会主动辞职 ， 那你就不可能得到公司N+1的赔偿 。
春节后 ， 我们部门有两位同事相继离职 。 以前离职时 ， 大家心中都充满伤感 ， 但这次却不一样 ， 几乎整个办公室的人 ， 都用羡慕的眼光看着她们这样潇洒地离去 。
一位同事去了亲戚开的公司 ， 月薪由原来的8000元涨到2万 ， 只是要离开我们现在生活的城市 。
我没有这样的退路 ， 还坚持在自己原来的岗位上 ， 年过35岁 ， 正处于中年危机时期 ， 这个年龄即使求职也没有太多的单位想要 。
想走走不了 ， 想留留不下 ， 我真成了职场上尴尬的存在 。 与其这样混着 ， 面对这样大比例的淘汰率 ， 没有一定的关系 ， 也不可能留下来 。
即使侥幸留下来 ， 我感觉过不了几年 ， 还得经历一次这样的痛！所以 ， 我想与其庆幸没有被裁 ， 还不如羡慕和期待 ， 那些拿着N+1赔偿的人 ， 潇洒离开 。
二、羡慕他人N+1离开 ， 但我却想被裁现在很多人 ， 都想找一份稳定的工作 ， 因为这突然而来的意外 。 可作为国企中的一员 ， 我虽然不是大家心目中的金饭碗 ， 但也属于铁饭碗 。
只是这种铁饭碗根本就没有外人看到的那样光鲜 ， 社会大环境不好 ， 即使是国有企业 ， 也同样面临着经营的困境 ， 要生产 ， 成本高 ， 销路不畅 。
但在职的员工还有吃饭 ， 设备还要折旧 ， 项目还要运行 ， 一大笔钱投资出去 ， 却收不回来 ， 面临收支不平衡的状态 ， 领导也是焦头烂额 。
为了渡过难关 ， 公司把原来当月发工资的惯例 ， 改为扣压一个月 ， 可这还是杯水解不了旧渴 。 两个月不发工资 ， 很多人的生活就出现问题 ， 离职的人不断增多 。
公司为了减少冗余人员 ， 也不断推出改革方案 ， 但依旧没有摆脱经营的寒冬 。 作为中年人 ， 上有老下有小 ， 没有钱根本无法维持正常的生活 。
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