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|老板给我涨薪30%，3个月后我想递交辞职信，职场优越感差点毁掉我

|老板给我涨薪30%，3个月后我想递交辞职信，职场优越感差点毁掉我

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“小杨 ， 过来我办公室一趟 。 ”我在微信上收到了老板的信息后 ， 我马上跑了过去 。
“你在公司已经差不多6年了 ， 一直没给你加薪 ， 我现在向公司提出给你涨薪30% ， 然后再给你配一个助理 ， 协助你的工作 ， 希望你能好好干下去 ， 为公司争取更大的利益 。 ”
听到老板的话 ， 我狠狠地按住自己激动的内心 ， 诚恳地说道：“谢谢老板的提拔 。 ”出了老板办公室门口 ， 我笑得合不拢嘴来 。
6年了 ， 我在公司默默耕耘6个年头 ， 从上一年开始 ， 公司才开始盈利 ， 在最艰难的一段时间里 ， 都是靠着我们几个老员工的坚守 ， 把公司逐步扶上正轨 。 如今 ， 老板重情重义 ， 说到做到 ， 老板的确实现了帮我们涨薪的愿望 ， 同时也扶正了我们在公司的领导地位 ， 不断招聘新人 ， 融入到大家庭里 。
这也是我在2019年上半年最得偿所愿的事 ， 但同时 ， 也是最让我糟心的一件事 。

职场优越感在作祟
老板给我涨薪后 ， 公司就给我招来了一名90后的助理 ， 协助我处理部门的事务 。 在6年的职业生涯中 ， 我从未试过管理别人 ， 更不用说当领导了 。 看到小助理一面诚恳又稚嫩的面孔 ， 让我想起了初入职场的自己 ， 胆怯、害羞、畏惧权威 。 此刻 ， 我居然产生了一种优越感 。
对比新人 ， 我自认有天然而成的优势：
1、资历高
在公司6年 ， 公司的创办理念、发展历程 ， 所经历的风风雨雨我都有参与其中 ， 小到公司茶水间的设计方案 ， 我也说出个缘由来 。
2、人脉广
我从一个行业小白 ， 经过同事手把手传授谈判技巧 ， 和同事一起走访客户、维系客户 。 同时我的岗位又需要跟政府打交道的 。 经过多年的交涉 ， 我与政府人员、税局人员互动密切 ， 工作上能磨合 ， 私底下能交心 ， 这些人脉的积累 ， 是我的一大优势 。
3、熟悉业务
在公司建立初期 ， 我们都是一人一岗 ， 甚至一人兼顾多岗 。 这样的好处就是让我们能抱团工作 ， 互相补位 ， 长期下去 ， 我们就练就了对每个岗位的工作细则都清楚 ， 哪个关节出了问题也能迅速找到源头 。 熟悉业务 ， 这点也是我们这几位老员工的优势之一 。

在这些优越感的怂恿下 ， 我开始自我膨胀了 。
我将手头上繁琐的工作都安排给他 ， 并制定出各种制度 ， 让他好好看透熟背 ， 绝不能违反 。
为能突显我的小领导能力 ， 我摆出一副高高在上的姿态 ， 对他的工作汇报挑刺 ， 稍有不对的地方就马上重做 。
每次我安排任务时 ， 小助理都会提出自己的见解 ， 此时我就会不满：公司的事你懂得多还是我懂得多？
就这样 ，
我的职场优越感从我升职加薪的一刻起 ， 就开始涌现出来
。 本以为自己从此是飞上枝头变凤凰 ， 真正当了一回领导 。 但殊不知 ， 危机却悄然而至 。

涨薪30%当上领导后 ， 我却想辞职了
公司逐步走上正轨 ， 很多任务一下子蜂拥而至 ， 我们也开始忙碌了起来 。
公司分派了一项任务到我部门 ， 主要是负责策划筹备 。 找策划公司、洽谈合作方案、报价等 ， 这是前期的准备工作 ， 但也是最关键的一步 ， 不容有失 。 对于这个任务 ， 我是没有十分把握的 ， 毕竟以往公司还没有举办过如此隆重的会议 ， 所以一切从零开始 。
此时的我 ， 职场优越感还在作祟 ， 我又端出了领导的身份 ， 去给小助理安排工作 。 我要求他寻找三家策划公司 ， 分别对价格、服务内容、会议设计方案等作出对比 ， 周五下班前提交给我过目 。
不得不提 ， 小助理原本就是一位从策划公司跳槽过来当公司文案的 ， 因此他的策划经验比我丰富 ， 能力比我强 。 在整理过程中 ， 他每天主动跟我汇报工作进度 ， 并汇总一份疑惑清单让我去确认 。
为了不让他看到我在这方面的短板 ， 我认为必须要下马威 ， 才能管得住他 。 他每次提出的建议 ， 我都会挑刺 。 他认为这家策划公司的资质、经验都比其余的高 ， 可以选择这家承办活动 ， 但我总能找出各种理由否定他的建议 。


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