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国有企业是国家经济的命脉 ， 随着国家经济的快速发展 ， 国有企业大都待遇不错 ， 让很多人对其趋之若鹜 。 不过很奇怪 ， 现如今大多数国企在进行招聘的时候都是校招 ， 很少有国企会去进行社招 ， 为何国企都喜欢校招 ， 而不要有工作经验的社招呢?
首先 ， 校园招聘的招聘成本最低 ， 而且人力资源最符合企业的用人需求 。
校园招聘的流程相对简单 ， 招聘对象集中 ， 一次校园招聘可以有足够数量的候选人供企业进行选择 ， 这样批量化的招聘对于企业来说是最节约招聘成本的 ， 而且企业里需要的大多数是技术应用型人才 ， 学历一般要求本科 ， 这样批量化的招聘对于企业来说不仅节约招聘成本 ， 而且高校大量的毕业生可以完美的提供企业所需要的人才 ， 最重要的一点是校园招聘的人员的薪酬水平明显要比社会招聘低 。
其次 ， 国有企业作为国家主导 ， 需要承担一定的社会责任
国企每年吸收多少大学毕业生都是有任务要求的 ， 而且通过招聘应届生可以收到国家的相应补贴 。 保证应届生就业不仅是一笔经济账 ， 也关系着社会稳定和发展 ， 所以国有企业义不容辞 。
再者 ， 校园招聘的背景单纯 ， 更有利于选拔真正的人才 。
国企里存在一定的人际关系的 ， 同样的招聘 ， 社会招聘受到的干扰因素要大得多 。 校园招聘条件简单 ， 杠杆清晰 ， 学历 ， 专业 ， 毕业院校 ， 大学成绩等等 ， 条件划分明确 ， 即使受到一些场外的干扰 ， 但比社会招聘要清晰得多 。
【国企|为什么国企几乎都是校招，很少有社招？原因很现实】整体上来说 ， 校园招聘成本低、更有利于选拔真正的人才 ， 而且国有企业作为国家主导 ， 为了社会稳定发展也是需要承担一定社会责任的 ， 所以现在的国有企业都是以校园招聘为主!
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