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离职|为什么很多公司的90后离职频率那么高？这三点说透了

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离职|为什么很多公司的90后离职频率那么高？这三点说透了

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离职|为什么很多公司的90后离职频率那么高？这三点说透了

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朋友珍珍是一家互联网公司的HR ， 她虽说干了好多年HR ， 但是日常的主要工作还是招聘为主 。
有次我好奇问她：“珍珍 ， 你为什么不多做做HR其他模块的工作呢？招聘也做了很久了吧？”
珍珍叹了口气 ， 回复我说：“老丁兄 ， 你是不知道 ， 我们公司员工流动性太大了 ， 没有办法不多花时间去招聘啊！”
接着她又补充告诉我 ， 员工流动性大主要集中在90后的年轻员工身上 ， 有的人入职几个月就可能离职 ， 甚至入职当天就走的都发生过 。
她很希望听听我对这件事的看法 。

一、90后员工思想上更接纳自由流动的理念对比他们的父母辈 ， 90后的员工对于工作的理念 ， 更加多元化和开放性 。 他们很少会认为自己毕业后会一直在某家公司工作下去 。
而50后、60后乃至70后的职场老人 ， 他们更愿意寻求工作的稳定性 。 假如一份工作刚开始就比较适应 ， 他们跳槽离职并不是第一选项 。
比如我的一个叔叔辈 ， 60后 ， 他干到退休就是在一家公司 。
在这位叔叔的同龄人来看 ， 这样的选择就是“正确”的 。 可是换到叔叔的儿子工作以后 ， 跳槽就比较频繁 ， 30岁不到就已经换了三四家公司 。
【离职|为什么很多公司的90后离职频率那么高？这三点说透了】当今职场上的90后员工 ， 喜欢工作的自由度 。
我曾经面试过的一个90后年轻人 ， 在以前的单位工作一年跳槽出来 ， 我问他原因的时候 ， 竟然告诉我“对这份工作已经腻掉了” ， 让我非常吃惊 。
既然90后的思想和前辈们有很大差异 ， 我们也就能够理解为啥现在年轻人那么爱跳槽 。

二、90后员工不需要为了“五斗米折腰”以前职场上有个段子 ， 是这样说的：作为老板 ， 你千万不能骂90后员工 ， 你可以骂70后和80后 ， 因为他们上有老下有小 ， 更能忍 。
这句话虽然是个段子 ， 但也的确反映出某些职场的现实 。
90后的这一群人 ， 出生在改革开放最快速发展的阶段 ， 他们的家庭往往也比较富裕 ， 独生子女偏多 ， 找工作的时候对于收入虽然在乎 ， 但也并没有到“为五斗米而折腰”的地步 。
当经济上没有那么大的约束 ， 90后在考虑是否离职的问题上就少了最大的顾虑 。
因为他们知道 ， 即便离职了短期找不到工作 ， 生存也不会出现很大的问题 ， 大不了可以先做啃老族 。
同样的情况发生在70和80后身上自然就完全不同 ， 他们是家庭的顶梁柱 ， 失业的后果是非常可怕的 。

三、职场大环境使然90后员工爱跳槽 ， 其实也算是个伪命题 。
因为当今的职场环境 ， 本就是高度流动的 。 换句话说 ， 你把70后、80后当年放到今天的职场 ， 他们也会容易离职跳槽 。
一方面是人力资源市场信息比较透明 ， 你在这家公司的收入和到外部公司的收入很容易对比出来 。
另一方面是各种招聘求职软件也蓬勃发展 ， 想要换一份工作的途径方法都比较成熟 。 只要有心 ， 你可以在短期内就实现跳槽 。
大环境有了改变 ， 自然年轻人的想法就发生了很大变化 。

写在最后上述三点理由 ， 也是我这些年与90后年轻人观察交流后的一些思考 。
不知道大家对此有没有其他补充了？欢迎评论 。


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