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跳槽|面试时被问到“你为什么离职”时，实际上面试者是在问什么？

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跳槽|面试时被问到“你为什么离职”时，实际上面试者是在问什么？

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跳槽|面试时被问到“你为什么离职”时，实际上面试者是在问什么？

遇到面试官问你“你为什么跳槽”时 ， 事实上他是想通过你的回答 ， 考察你身上的三点：
一是职业稳定性 ， 你能为公司服务多久？
二是价值观 ， 你能不能融入团队？
三是职业修养 ， 你是不是值得公司培养的人 ， 那作为应聘者 ， 应该怎样回答 ， 决定了你是否能拿到新公司大门的钥匙 ， 所以要认真对待 。

一、公司考察面试者的三个维度
1、职业稳定性这个问题 ，
一是你跳槽的直接原因 ， 二是看你的职业稳定性 。
例如你说跳槽原因是觉得工资给的低了 ， 像跳槽去更高待遇的公司 。
hr问：你工作多久了 ， 再看你简历 ， 平均不到1年跳1次 ， 甚至多次 ， 大部分公司招人、前3个月试用期 ， 都是沉没成本 ， 公司会认为你不稳定 ， 不是长期合作的人才 。

2 、价值观
例如你说跳槽原因是不喜欢领导的管理风格 ， 喜欢扁平化的管理 。 那么hr就会觉得你是个追求自由、不容易掌控的人 。
如果是互联网公司 ， 大部分是扁平化 ， 是没问题的 ， 如果是国企 ， 更注重规则章程 ， hr就认为 ， 你的价值观不适合公司公司用人原则 。

3、职业修养
例如你说跳槽原因是想要更好的发展空间 ， 或者公司的发展不能匹配个人的职业规划 ， 面试官会问 ， 你的职业规划是什么？
这时通过你的回答 ， hr就会判断 ， 你是否能匹配这个岗位职责 ， 能不能发展成公司的培养的人才 。

二、面试者应该遵循的三个原则跳槽的原因多种多样 ， 但怎么回答 ， 基本上可以遵循三个原则：
1、积极原则
我刚毕业时候 ， 跳槽hr问我跳槽原因 ， 我傻乎乎说：上家公司领导脾气暴躁 ， 经常对下属发火 ， 我希望找一个好老板 。
hr说：那你知道为啥老板对你发火么 ， 我们的老板脾气也不好呀 。 我听完就语结了 。
【跳槽|面试时被问到“你为什么离职”时，实际上面试者是在问什么？】
面试结果可想可知 。 所以 ， 哪怕你就是因为奇葩的领导 ， 变态的同事 ， 才选择跳槽的 ， 也尽量回避说 。
因为站在hr层面 ， 如果你不懂得向上管理 ， 或者没有团队精神 ， 都是公司用人的大忌 。 一定不要诋毁前公司领导同事 ， 而是表现你的团队精神 ， 让hr看到你积极的工作态度、良好的精神面貌等 。

2、成长原则
有一次面试一个小姑娘 ， 我问他问什么跳槽 ， 他说：公司的同事为了赶绩效 ， 天天跟打了鸡血一样 ， 工作氛围太紧张了 ， 他觉得格格不入 ， 有点累 。
然后就没有下文了 ， 公司不是福利养老院 ， 想找工资高、离家近、活儿少的不容易 ， 最后 ， 我建议他考公务员 。
所以 ， 回答这个问题 ， 一定要本着成长和自我提升的原则 。 例如 ， 我想提高某某方面的能力 ， 研究了公司的jd后 ， 我认为我的能力、优势完全能胜任该岗位 ， 而且通过公司某某方面的历练 ， 一定能在新公司发挥更大的价值 。 这样 ， hr看到你的上进心和个人成长潜力 ， 自然也放心招你 。

3、规划原则
张三之前是UI设计 ， 后来转行做产品经理 ， 因为跨度比较大 ， 他说自己跳槽的原因是因为这个岗位和行业都是他心仪的 。
他的职业规划就是：
①UI到交互设计到产品经理 ， 一步步的接近这个岗位
②而且三年内到一线互联网公司 ， 做到产品经理角色
③最后他拿出的原型图 ， 并阐述了参加的某某活动 ， 获奖产品的理念 ， 就比较容易让人信服 。

张三属于横向发展 ， 从UI到交互 ， 再到产品经理 ， 顺理成章 ， 给公司的影响是他的主观能动性比较强 ， 有个人的规划和主见 ， 最后面试结果很理想 。
所以 ， 跳槽时最好是阐述个人原因 ， 例如与你职业规划不符 ， 而公司的该岗位与我的职业规划相吻合 。 或职业发展遇到瓶颈 ， 需要提升某个方面能力 ， 从而获得更快的成长等 。


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