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|职场上，那些隐藏在职场规则之下的内幕，你必须了解

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|职场上，那些隐藏在职场规则之下的内幕，你必须了解

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人在职场 ， 有人走得快 ， 有人走得慢 ， 有人奋进、有人躺平 ， 每个人的选择都没有错 。 但是如果你想要在职场上有发展 ， 上到更高的平台上做一点事情 ， 那么很多内幕你必须了解 ， 也要熟练掌握 。 这些内幕并不会像规章制度一样 ， 被贴在醒目的角落里 ， 也不会有人耐心一点点教你怎么做 ， 所以要做一个职场有心人 ， 发现这些隐藏在职场规则之下的内幕 。

举个例子吧 。 我刚刚大学毕业参加工作的时候 ， 是一个纯纯的小白 ， 第一年上班运气比较好 ， 拿到了一个最佳新人奖 ， 奖金足足是我三个月工资 。 拿到奖金的时候 ， 我专门去问了一个老同事 ， 要不要感谢一下领导 。
这位老同事和我说 ， 不需要 ， 因为你的成绩是你努力得来的 ， 与外人无关 ， 你做好自己的事情就行了 。 得到了这个答案 ， 我深信不疑 ， 忐忑的心理变得安定 ， 就没在考虑这个事 。 但是接下来我发现一个奇怪的事 。
就是我的直接领导 ， 总是有意无意针对我 ， 各种批评和挑刺 ， 总是看我不顺眼 。 有什么好处完全没有我的份 。 当时的我是一个职场纯小白 ， 也不懂为什么 ， 只能把苦闷憋在心里 。 直到有一次 ， 不经意间在公司楼下的停车场 ， 我看到那个老同事拎着大包小包一脸谄媚得往经理车上装 。
那个笑容和当初义正言辞告诉我不用感谢的样子 ， 简直是天差地别 。 那一刻我才突然明白了一件事 ， 工作确实是我干的 ， 但是这个最佳新人奖是经理大力推荐的 。 这才明白为什么经理总是针对我 。
所以啊 ， 职场上人心叵测 ， 很多人的谆谆教诲 ， 其实并不是为你好 ， 有些内幕或者说潜规则你必须掌握 ， 必须逼着自己去做 ， 才能在职场中求得发展机遇 。

01 绝大多数的同事都请领导吃过饭职场中 ， 绝大多数的同事都请领导吃过饭 ， 这是一个你必须明白的事情 。 很多东西你看不到不代表没有 ， 很多人没说过不代表他没做过 。 职场中蛋糕是有限的 ， 想要切蛋糕的人远远多于蛋糕的数量 ， 不想被激烈的竞争所淘汰 ， 那你就得学会表达善意 。
单纯靠能力脱颖而出的人确实也有 ， 但是相对于庞大的职场人基数来说 ， 占比太小了 ， 在大家能力和水平都差不多的时候 ， 往往评先评优取决于领导对于你的印象 。 人性就是这样 ， 喜欢把优质资源分给自己欣赏的人 ， 如何成为领导欣赏的人 ， 除了能力和态度以外 ， 就是表达善意 。
【|职场上，那些隐藏在职场规则之下的内幕，你必须了解】看得起也行 ， 看不起也罢 ， 这就是职场的现实 ， 只有手持“敲门砖” ， 才能敲开某些大门 ， 这个道理你得早早明白 ， 牢牢记住 。
02 少问多查有一种人很让人讨厌 ， 他无论经手什么工作 ， 完全没有思考 ， 就开始抓着别人问个不停 。 如果你有这种习惯 ， 建议你一定要改掉 。 多观察、多思考、多搜索 ， 能自己解决的一定不要问个不停 。 实在是自己解决不了了 ， 在问别人之前一定要形成一个初步的思路和方案 ， 不要说外行话 ， 不能问小白的问题 ， 同一个问题不问第二遍 。

这一点很重要 ， 绝对影响你在领导心中的评价 ， 要明白招你进公司是为了解决问题 ， 创造效益的 ， 绝对不是制造更多的问题 。 同时 ， 对于愿意帮助你的人 ， 一定要懂得感谢 。 职场中 ， 你的关系很大程度上靠感谢来稳固 。
03 被利用说明你有价值很多人都讨厌在职场中被利用 ， 实际上换个思路想 ， 被利用说明自身有价值 ， 只有完全没有价值的人才不会被人盯上 ， 才不会被人利用 。 因此 ， 被利用了不用气馁 ， 重要的是通过被人利用明白自己的价值在哪里 ， 在以后的工作中牢牢把握住自己的价值 。
自己的价值一定要守住 ， 你的资源、渠道、能力都是别人眼馋的对象 ， 自己的价值让别人用得多了 ， 就不值钱了 。 因此只能用在正确的人和事上面 ， 轻易不透露自己的底牌 ， 绝对不能大嘴巴什么都说 ， 让人家轻而易举知道你的底细 。
沉默是守住自己核心价值最好的方法 ， 逼着自己不要多说话 ， 说得越多错得越多 ， 自己的资源一定要用在刀刃上 ， 不能轻易被别人借走了 ， 这也是保护自己的好方法 。


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