国企|国家电网迎“离职高峰期”，好不容易录上的国企，为何不珍惜？国家电网|大学生|招聘

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【国企|国家电网迎“离职高峰期”，好不容易录上的国企，为何不珍惜？】

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近几年，各类“铁饭碗”岗位备受欢迎，大学毕业生们争先报考！

要说具有代表性的“铁饭碗” ，一定非公务员、事业单位和国企莫属，其中公务员和事业单位竞争过于激烈，这也让更多的大学生，将重心放在国企的招录上。
国企和公务员、事业单位相比，最大的优势在于招录人数多，学生上岸的概率大，并且很多发展较好的国企，员工的薪资待遇并不比公务员差，甚至收入还要高出很多。

目前国内发展较好的国企，比如国家电网、中国烟草、中国石油、铁路局等，还有一些比较冷门，很少人知道却效益非常好的国企，包括中储粮、中国船舶工业集团公司等。
虽然相比之下，大学毕业生进国企要容易很多，但应聘国企需要面对的竞争关系，依旧不容小视，特别是大学生想进到效益更好的国企难上加难，却不知为何迎来离职高峰期。

国家电网迎“离职高峰期”各大国企招聘方式分为3种：校招、社招和员工内部推荐，其中最主要的招聘方式是校招，每年到了毕业季，都是各大国企公开招录的高峰期，也被成为秋招，还有开年的春招。

绝大多数国企都是面向当年的应届毕业生，开展的校园招聘，国企会组织负责招聘的工作人员，到各个相关大学进行招聘，也会设置固定的招聘名额，国家电网的招聘也是如此。
作为优质国有企业的代表，国家电网一直是无数大学生理想的工作单位，也正因如此，电网在招聘时设置的“门槛”并不低，大学生们进到电网也是过五关斩六将。

可就是这样稀缺的工作，却迎来了员工“离职高峰期” ，据了解，大部分新入职的大学生，之所以选择离职放弃这个难能可贵的工作机会，大致因为入职后发现并不符合期许。
似乎外界的学生对电网的工作有很大的误解，所以才会出现很多应届毕业生，都没有度过试用期，就主动提出离职，还有的一些大学生，在岗位坚持3~4年也草草离职。

近几年，细心的人发现国家电网的离职率，正在逐年升高，很少有员工能坚持到5年以上，这也让即将毕业的大学生们，不得不重新审视这些人离职的原因。
可想而知，大学生们又不傻，经过激烈竞争才拿到的工作机会，如果不是迫不得已，又怎么能轻易放弃难得的工作机会，也就出现了里面的人想出去，外面的人拼命想进来的局面。

好不容易录上的国企，为何不珍惜？发展空间上的限制
大部分应聘国家电网的应届生，对于工作的憧憬，都是在电网总部“高大上”的环境中工作，但现实是多数没有背景、人脉的应届生，被分到了一些小型供电所工作。
不仅平时的工作内容繁杂，最重要的是发展空间受到很大的限制，晋升几乎成了不可能的事，一眼就能望到头的生活，才是大学生们放弃难能可贵的工作机会，最关键性的因素。

基层员工工作中的危险性太高
国家电网在招录时，很多岗位对于专业性要求非常高，主要是因为很多岗位，涉及专业的电力相关知识，必须要相关专业毕业的高材生才能操作，并且工作存在一定的危险性。
如果是涉及检修和实操等岗位，工作中的危险性非常高，特别是基层员工，毕竟现在大多数学生都是家中的独生子女，不管工作再好，家中父母、长辈也不愿让孩子冒险。

工作循规蹈矩，甚至有些枯燥
像国家电网类似的“铁饭碗” ，最大的优势就是稳定性极高，也是广大学生争先报考的主要原因，但这种稳定性也注定工作循规蹈矩，甚至对于年轻人来说有些枯燥。