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有没有发现 ， 最近这些年 ， 手中没有真本事完全凭溜须拍马上位的领导开始变少了 ， 虽然说还是有的 ， 但是比前些年明显少多了 。 对此 ， 我的理解是 ， 过去市场蛋糕很大 ， 切蛋糕的人很少 ， 很多时候并不需要具备真本事 ， 走走关系托托人也就具备了切蛋糕的资格 。 但是随着各行业市场越来越饱和 ， 竞争愈加激烈 ， 这种完全靠关系的事情也越来越少 ， 适应激烈的竞争 ， 从竞争中获胜 ， 成为了常态 。
在这种高压态势之下 ， 光靠关系上位很难了 ， 因为公司高层也清楚 ， 让一个没有真本事的人坐在高位 ， 最终坑害的是自己 。 说白了 ， 现在任何行业用人都是要出业绩、出成绩的 ， 溜须拍马也拍不出来业绩 ， 在市场饱和、竞争激烈的趋势下 ， 增强自己的本事 ， 手上出活 ， 才是我们职场人走得稳的依靠 。
举个例子吧 ， 也是发生在我们当地的一个案例 ， 一家水务公司 ， 做的是污水处理 ， 在我们当地有好几家厂 ， 其中一个厂被集团领导安排自己的小舅子当厂长 ， 这个人是典型靠关系没本事的人 ， 上任以后 ， 把之前的好的工作流程全部推翻了 ， 弄了一系列华而不实的规章制度 ， 搞得厂里人心惶惶 。
上任一年 ， 厂里的效益大幅减少 ， 甚至发生了好几起员工与厂领导直接发生冲突的案例 ， 之前和谐的氛围完全被打破了 ， 接下来 ， 这位厂长又干了一件经典的事 ， 号召员工集资建房 ， 最终在他的大力推动下 ， 大家都交了建房款 ， 但是这位厂长完全没有做好预算 ， 最终资金链出现了严重问题 ， 很多员工的血汗钱都打了水漂 。
最终结果当然不会好 ， 牵连了很多人 ， 厂长的姐夫也因此辞去了职务 。 这个案例告诉我们 ， 没有真本事 ， 就算你靠关系走上了高位 ， 也是坐不住坐不稳的 ， 人在职场 ， 一定要把真本事放在第一位 ， 这是我们行走职场最大依仗 ， 也是最大的核心价值 。 在没有背景和关系的情况下 ， 这是在领导心中加分的唯一法宝 。
那么要做到自我增值 ， 我们要具备三个原则 。
01 利己原则在职场中 ， 好像人人都反感精致的利己主义 ， 但是要记住 ， 蛋糕是越来越小的 ， 好东西你不去抢 ， 很快就没有了 。 机遇不会争 ， 也会很快消失 。 职场不是学校 ， 没有人可以等你交作业 ， 你不为自己考虑 ， 不去竞争 ， 那么发展的契机也不会去考虑你 。
【求职|人在职场，要具备三种核心的价值，才能不断自我增值】
学会捍卫自己的合理利益 ， 我经常说 ， 很多时候你的机遇是潜藏在你自己的利益中的 ， 比如说一次简单地出去参加培训 ， 看似平淡无奇 ， 但是就有可能认识一些至关重要的人物 ， 甚至可以换来一个大的客户或者大的订单 ， 关键是你自己的态度 ， 也就是为自己考虑、为自己争取利益的态度 。
我就深有体会 ， 曾经一次行业博览会 ， 给了我们公司一个参展的名额 ， 但是人员只允许参加五个人 ， 得知这个消息以后 ， 我多方打听 ， 得知了公司准备派出去的五个人中并没有我 ， 我的直觉告诉我这是一次很好的机会 ， 于是在我的全力争取之下 ， 名单公布的当天 ， 就有了我的名字 。 最终 ， 在博览会上 ， 我认识了一个大客户 ， 后续和他有了很多合作 。
利己没有什么见不得人的 ， 你自己都不为自己考虑和争取 ， 谁还会把你当回事呢 ， 人的一生不会碰到太多的发展机遇 ， 遇到一次 ， 哪怕是感觉像机遇 ， 都能拼命抓住 。
可以技不如人 ， 但是不能不去争 。
02 统御原则什么叫统御原则 ， 就是站在全局思考的能力 ， 就是驾驭事情发展的能力 。 很多人能干事 ， 但是不能负责事情 ， 比如说公关一个大的项目 ， 他可以负责整理报表啊 ， 负责接待啊 ， 但是让他把控全局 ， 站在负责人的高度来工作 ， 就做不好了 。 要不是思考的不够全面 ， 要不是统筹的不够细致 ， 总是会出现这样那样的错误 。
能够驾驭全局 ， 目光长远的人 ， 是任何行业都稀缺的人才 ， 你看那些高级经理人 ， 能够做到这个位置上的 ， 都是统御能力强大的人 。 普通职场人也要锻炼自己的统御能力 ， 敢于独自承担一件大的工作 ， 不畏惧、不退缩 ， 始终相信自己能行 ， 锻炼摸着石头过河的能力 。 要知道 ， 硬骨头确实难啃 ， 但是也最锻炼人 ， 也最出成绩 。
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