江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

|行走职场，领导永远不会主动告诉你的四件事，你又知道多少？( 二 )


正如古人说：下附上以成志 ， 上恃下以成名 。 上下级之间是合作关系 ， 在相互支持中才能更为长远 。 价值交换是满足双方的需求 ， 属于合作关系 ， 可以走得更远 ， 关系也更为牢固 。

四、说话办事围绕的中心是领导所想说领导想说但不能说的话 ， 做领导想做但不能做到事 ， 领导怎么可能会不喜欢你？当你做到的时候 ， 自然能获得领导的关注与赏识 。
领导也是人 ， 也有自己的私心 ， 但坐在什么位置就要有什么位置的觉悟 ， 否则威难立 ， 信难树 。 这时如果有一个下属能把他心里的话说了出来 ， 能把他想做的事做了 ， 那下一步自然会是资源的倾斜 。
这时必然会有人说 ， 那是“溜须拍马”不屑去做 ， 看上去好像没啥技术含量 ， 但事实上却不容易做到 ， 首先必须要有领导的思考维度 ， 才能恰巧说、做到领导心坎里 ， 哪怕你就以领导的角度去考虑 ， 都不一定恰到好处 。
事实上 ， 领导身边从来不缺“溜须拍马”的人 ， 但能够做到 ， 表面是公义 ， 心里是生意 ， 而且堂而皇之地说出来 ， 做到的人却很少 。 思考问题的视角以及维度 ， 看似简单 ， 实际上真不是那么容易 。 当然 ， 如果你真的能做大 ， 那么恭喜你 ， 已经离升职加薪更近一步了 。

写在最后【|行走职场，领导永远不会主动告诉你的四件事，你又知道多少？】行走职场 ， 这些看似是“歪门邪道” ， 但如果有能力 ， 又能做到这些 ， 无疑可以有更多的助力 ， 让自己进步更快 ， 不否认踏实做事、专心工作的人也有机会 ， 但职场生涯短短几十年 ， “黄金进步期”就那么几年 ， 成功要趁早 ， 那样才会突破更高的上限 。


推荐阅读


上一篇：招聘|国家电网及直属公司，全国招聘4万余岗位，高学历不是硬性条件

下一篇：离职|优秀的员工离职要不要挽留？