身在职场的人 ， 会发现很多公司都存在这样一个现象：新来的员工 ， 比同职位待了几年的老员工的工资还高一些 。
从新员工的角度看 ， 到一家新的公司 ， 自己也是跳槽而来的 。 如果新的工作待遇 ， 还没有超过上一家公司 ， 那他一般不会轻易跳槽 ， 或者不会到这家公司来 。
现实中 ， 人才市场上的平均工资 ， 也是逐年上涨 ， 如果没有提升 ， 那别人跳槽的积极性根本就不高 ， 企业也招不到什么人 。
从老板的角度看 ， 老员工的能力 ， 老板也是知道一些的 。 而新来的 ， 他根本就不知道 ， 往往只是面试下 ， 就决定是否录用 。
有句俗语说 ， 外来的和尚会念经 ， 老板也喜欢招新人 ， 却不愿意给老员工涨工资 。
而对老员工来说 ， 自己辛辛苦苦跟着老板干了那么多年 ， 还没有一个新来的员工工资高 ， 自己心里肯定有怨气 。
但是这种不满 ， 肯定和工作能力要匹配起来 。 你可以去跳槽 ， 当你工作能力突出的时候 ， 跳槽对你是最有利的 。 如果你没有 ， 那还是赶紧学习提升自己 ， 不要轻易跳槽 。
不得不说 ， 跳槽依旧是涨薪最快的办法 。 这得以你有能力帮助到新公司 ， 为前提 。 否则的话 ， 你在新公司做不了什么事情 ， 很快就会被公司扫地出门 。 所有的公司 ， 都不会轻易养用不到的人 。
老员工都是从新员工成长起来的 ， 一开始还能满意自己的工资 ， 但时间一长 ， 干的工作越来越多 ， 自己的工作却没有涨多少 ， 这是很多职场人 ， 面临的问题 。
如果你还年轻 ， 可以试着跳一跳 ， 去外面闯一闯 。 如果你有很多顾虑 ， 还是安心工作 ， 积累实力 ， 努力提升自己再说 。
【法制|新人工资，为什么比老员工的高？】工资待遇 ， 最终还是以自己的综合实力 ， 比如说为人处世、工作能力有关系 。 如果都没有 ， 那跳槽也解决不了问题 。
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