是不是正在焦虑自己投的简历石沉大海 ， 没有任何音讯？
是不是想要HR在短短几秒之内就看到你的简历 ， 并通过你的简历？
这并不是一件特别容易的事情 ， 在求职高峰期 ， HR每天都要浏览大量的求职简历 ， 所以在简历筛选过程中 ， 就注定不会留给一份简历的时间不会太长 。
今天 ， 菌菌就来说说那些能够吸引HR的优秀简历 ， 都具备些什么因素 。
一、合适的简历排版
现在很多简历模板 ， 所以一定要选择一个合适的模板 ， 并且能够要体现自己的专业度和职业化的 。
千万不要过于花哨以及元素过多 ， 不然很容易扣掉你的印象分的 。
一份适合的简历 ， 首先整体页面颜色不会超过三种 ， 重点突出 ， 模块清晰 ， 看上去很规范 。
最好能够一页纸 ， 简历页数太多的话 ， 后面的内容将不会被看到 。
二、简历内容与岗位JD相匹配
这点是一份简历中最重要的部分 。 如果简历与招聘JD不匹配的话 ， 再优秀也很难发挥作用 。
对于公司来说 ， 选择一个合适的人比一个优秀的人更重要 。
所以 ， 在制作简历之前先去了解岗位JD ， 然后根据岗位JD来选择自己的简历内容如何填写 ， 比如应聘财务相关的工作 ， 那么简历内容中就要体现：审核、财务处理、开票等专业相关的内容 。
与之相关的实习经历 ， 校园经历都要在简历当中体现出来 ， 并且尽量使用专业词汇 ， 能够最大限度地呈现出自己的专业度 。
三、描述内容量化、数据化
将简历内容量化 ， 能够让简历显得更真实可靠 ， 也能直观的了解到你的经历成果 。
对于HR来说 ， 量化数据化的表达 ， 能够让他们有一个更准确的判断 。
比如
曾运营过粉丝上万的公众号 ， 运营期间粉丝增长迅速 ， 产出的稿件质量优质 ， 阅读量客观
VS
曾运营过拥有1W+粉丝的公众号 ， 运营期间 ， 粉丝数增涨1000+ ， 产出稿件阅读量均在5000+以上 。
两者对比 ， 是不是描述数据化一点的更具有说服力呢？
四、每个版块内容重点突出
不是所有的经历都要放在简历上 ， 一定要挑选重点 ， 符合岗位要求的内容放上去 。
而且填写内容也是有方法的 ，
比如
写实习经历/工作经历时 ，
可以将工作内容提炼小标题 ， 将KPI考核点和工作内容列出；
带有逻辑地列举工作 ， 如最重要、与岗位最匹配……这样去排序
最后描述语言动词+结果 ， 数字化 ， 事件化 。
写项目经历的时候 ， 可以将每个经历按照STAR法则列出 ， 然后再挖掘闪光点 ， 找出能够体现自身能力、优势的闪光点 ， 比如沟通能力、适应能力等 。
自我评价 ， 也不是简单的评价说个本人性格怎样 ， 做事怎样怎样 ， 你需要与岗位相契合的评价 ， 逻辑也要清晰 ， 简单易懂 。
【打个总结】
一份优秀的简历 ， 是具备以下几点的：
1、版面简洁 ， 职业化；
2、简历内容与岗位JD相匹配；
3、简历内容描述量化、数据化 。
4、版块内容有重点 ， 在内容选择的时候有方法有目的 。
【招聘|优秀的简历，都具备哪些因素呢？】所以 ， 在制作简历的时候 ， 要确保做到重点突出 ， 排版清晰 ， 该加粗加粗 ， 该加大字号加大字号 。 确保自己突出的重点是HR想要看到的 。
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