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有一位粉丝经常在朋友圈和社交账号晒出各种各样考下来的各种证件 ， 我留言说你这么多年时间都在考证吗？他说：“是啊 ， 我为了考证花了大把时间 ， 而且很久没有好好读书了 。 ”
我觉得他陷入的不仅仅是考证误区 ， 还有深层次的思维误区 。
表面看 ， 考证忽视了内在提升 ， 其实是忽视了沉淀下来认真读书提升内在思维意识和解决问题的能力 。
我不知道你是否也有这种状况 ， 潜意识里面觉得有了高级的证件和身份 ， 就等同于自己也具备了相应的内在能力 ， 公司不用自己 ， 纯粹就是浪费人才！
为啥考证？为了更好的职业待遇 。 这是人之常情 ， 但考证只是方式 ， 而最终决定的因素是内在的能力和思维 。
1、从事行业与外部环境的关系
在职业转换中要分清楚两类现象 ， 一类是你的工作的行业 ， 第二类是你工作的环境 ， 包括公司人际关系 。
有一位大学的语言学教授 ， 多年来一直就有辞掉教授岗位、离开大学的想法了 。 但是迟迟没有下定决心 ， 在与学校的合同到期的前5年 ， 她就匆忙搬离大学教职工小区到外地了 。
心理学认为 ， 早在我们开始寻找替代职业之前 ， 我们就会开始在社交和心理上和旧职业脱节 。 在新旧职业之间 ， 一个缓慢而渐进的转变已经开始潜移默化地发生了 。 这位教授搬家 ， 实际上反映出内心早已厌倦了教授工作环境的规范、态度和期望 ， 并开始与学术界以外的人建立关系 。
工作中 ， 这位教授和同事间发展成不信任的恶性循环 ， 最终使得每次和他们交流都会加深自己心理上的疏远 ， 甚至关系的决裂 。
所以 ， 转换职业赛道之前 ， 你一定要问清楚自己三个问题：你到底是不喜欢原来的行业 ， 还是不喜欢原来的工作环境？还是第三种情况 ， 两者都不喜欢？
人最满意的职业状况就是从事自己喜欢或者擅长的行业 ， 同时周围的工作环境 ， 公司的氛围也是非常喜欢的 。
有的人不断转换赛道 ， 不断地寻找新的机会 ， 往往要么是在不断的测试 ， 尝试自己到底喜欢哪些行业 ， 擅长哪些行业 。 这是第一阶段 ， 也是最基础的 。 行业确定好了以后 ， 选定了自己真心喜欢的行业后 ， 再以此为敲门砖去尝试不同的公司 ， 选择不同的工作环境 。
2、有之以为利 ， 无之以为用
职业转行第一步 ， 最重要的是选定自己真心喜欢的行业 。 很多人之所以不断跳槽 ， 转换赛道 ， 似乎是在选择不同的工作环境这些外在因素 。 其实这些往往是容易的 。 而最难的是什么呢？是选定自己真心喜欢的行业 ， 因为这是跟着你一辈子 ， 这是你吃饭的本领 ， 是你入职的敲门砖 。
其实往往是自己内心真正喜欢的行业并没有确定下来 。
“利用” ， 是大家耳熟能详的一个词 ， 在老子《德道经》就有句话：“有之以为利 ， 无之以为用 。 ”
举个例子 。 同样的两个人 ， 外在的条件都差不多 ， 文凭、工作年限、工作经历、工作经验等等都相差无几 。 往往最后谁来拍板决定录用哪一个？往往是公司的一把手 ， 甚至老板亲自进行面试 。 因为仅仅从外在这些看得见的条件、这些可以衡量的条件 。 已经难以判断人的内在素质以及是否具有创造能力了 。 老板通过亲自面试沟通才能看出 ， 这两个人谁真正具有创造力、创造思维、创新性的素质以及性格没看出谁更适合自己的公司 。
外在这些条件就是我们有的东西 ， 而内在的素质、创造性 ， 则是无的东西 ， 是看不见的东西 。 内在的素质、素养是决定这个人是否真正在职业上取得成绩的关键 。 而内在的思想意识、思维活动这些 ， 决定了人的外在的行为方式 ， 工作方式 ， 职业发展 。
3、无之以为用 ， 内心专业定位引领外部活动
要想真正在职业转换中获利 ， 关键是要了解自己的功用是什么？目的性是什么？作用是什么？能给别人产生多大的价值？这些是决定自己能获得多少利益的前提条件 。
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