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招聘|第一批进入职场的00后，遭遇“西二旗”大收缩( 二 )

招聘00后春招


对于大厂普遍缩招的情况 ， 有业内人士对《财经天下》周刊表示 ， 从去年开始 ， 互联网行业监管政策收紧 ， 大厂内的许多业务线不稳定 ， 所以会导致岗位减少的情况 。
求职路上遭遇大厂危机在00后们深感求职之难的同时 ， 许多大厂也开始因业务收缩而裁员 。
去年8月 ， 百度宣布开启史上最大规模校园招聘 ， 一口气开放了超过8000个岗位 ， 然而不到半年 ， 其校招生们却面临着大面积的裁员危机 。
1999年出生的宇轩就没有想到 ， 自己被裁员的原因是“年龄太小” 。 去年年中刚通过校招生身份进入百度的她 ， 在入职半年后被公司劝退 ， 宇轩感到很无奈 ， 提出要和HR沟通的要求 。 “你不主动离职 ， 公司也会在三月底统一裁员的 。 ”HR对她说道 。 最后宇轩还是接受了主动离职的要求 ， 并拿到了补偿 。
和宇轩有类似经历的大有人在 ， 在小红书 ， 有一位百度校招生记录了自己“被迫下岗”的经历 。 去年12月底 ， 他刚完成了新员工培训 ， 离实习期结束还有一个月 ， 结果“整个业务线停止 ， 大部门整体裁员” ， HR和他沟通的时候强调“我不是被裁 ， 和个人没关系” 。
据新浪科技此前报道 ， 百度第一轮裁员从2021年12月开始：MEG（移动生态事业群）总体裁员比例在50%；游戏部门300多人几乎全部被裁 ， 直播业务被裁员90%；教育等业务也有裁员 ， 具体比例不详 。
第二轮裁员则开始于今年的1月份 。 据36氪报道 ， 进入2022年1月 ， 百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多条业务线正在进行人员精简 。 根据一些员工对自己部门的估计 ， 减员比例在10%-15% ， 基层员工、中层、高层都有涉及 。 但百度对其回应称并没有裁员 ， 而是在进行员工绩效优化 ， 具体“绩效优化”的比例 ， 百度并没有给出回应 。
在超过1000人的快手校招群里 ， 有人称快手“边裁员边招人”“主站某个架构组整组被灭” ， 还有已经顺利入职的应届生询问“如果离职要给快手多少违约金” ， 他表示自己已经签了三方协议 ， 但看到快手公司内部福利取消 ， 裁员频出的消息后想要离职 。
此前 ， 根据澎湃新闻报道 ， 快手从去年年底开启较大范围裁员 ， 覆盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门 ， 个别团队裁员比例达到30% 。
“西二旗最近裁员裁得太凶了 ， 作为校招生特别没有安全感 。 ”一位00后感慨道 。 北京西二旗作为科技互联网企业密集布局的区域 ， 承载了腾讯、百度、滴滴、新浪等互联网明星企业 。
今年2月 ， 新浪微博裁员的话题登上了求职平台脉脉的热搜 ， 有经过信息认证的员工表示 ， 微博正在大面积裁员 。 但对此消息 ， 微博的回应就像约定俗成一样：“不存在裁员一说 ， 只是年初在对业务进行盘点 ， 以促进高效协同和组织活力 。 ”
在西二旗之外 ， 应届生离职的事情从去年夏天就开始蔓延了 。 2001年出生的婉婉今年将从北京邮电大学毕业 ， 从去年夏天开始 ， 她就开始在字节跳动的业务部门实习 ， 准备通过实习转正来拿到offer 。 本科毕业就能在大厂做她喜欢的产品经理 ， 婉婉对未来有着相当美好的憧憬 。
但实习还不到一个月 ， 她所在的大力教育部门迎来了“双减”政策风暴 。 据凤凰网科技报道 ， 大力教育从2021年8月份开始裁员 ， 瓜瓜龙、清北网校、你拍一等项目开始实行N+2的补偿计划 。
进行业务收缩的不只是大力教育 。 据公开报道 ， 去年9月初 ， 字节跳动拟出售旗下证券业务 ， 整体估值约5亿-10亿元 ， 其内部已明确 ， 未来不会再从事相关业务 。 字节跳动在回复中证实了这一传闻 ， 称公司收缩金融相关业务 ， 确实有出售证券的计划 。 当业务不在 ， 负责该业务的员工也不得不面临离职与转岗的选择 。
在经历了短暂的伤心和失落后 ， 婉婉选择了从字节跳动离开 。 “八月份我办理离职的那天 ， 飞书的权限还没有撤回 ， 我看到本部门的很多正职员工在群里发着江湖再见的告别语 。 ”婉婉对《财经天下》周刊说 ， 她看到一位同事不无伤感地说：“教育这个赛道不要待下去了 。 ”
无奈之下加入秋招大军的婉婉 ， 在优秀学历和丰富实习经历的双重buff（增益）下 ， 几乎都顺利地闯到了各大厂面试的后半程 。 然而到“二面”的时候 ， 阿里和美团的面试官纷纷改口 ， 突然告诉她投递的校招岗位都已经没有名额 ， “具体的细节她们也没有说太多” 。


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