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招聘|第一批进入职场的00后，遭遇“西二旗”大收缩

招聘00后春招

招聘|第一批进入职场的00后，遭遇“西二旗”大收缩


撰文/ 《财经天下》周刊作者 张继康 王雨婷
编辑/ 宋函
收缩的校园招聘2月17日 ， 字节跳动宣布开启春季招聘 ， 招聘公告显示 ， 此次春招包含了研发、产品、销售、游戏策划在内的八类岗位 ， 与去年的九类岗位相比 ， 缺少了教研教学岗位 。
在2021年 ， 字节跳动以7000个春招岗位名额开启了该公司史上最大规模的春招 ， 而在今年 ， 其春招开放岗位只有6000个 ， 比去年减少了1000个 。
另一个明显变化是 ， 在招聘公告里 ， 字节跳动特别注明增加了研发实习生的岗位：“暑期实习研发岗位需求是去年春招的2倍 ， 西安首次开放研发类暑期实习岗位 。 ”
有了解字节跳动的人士向《财经天下》周刊表示 ， 公司对于实习生岗位的扩招是出于“缩减成本”的需要 ， 除了门槛比较高的技术类岗位 ， 其他经验要求不高的实习岗位呈现了扩招的趋势 。 “据我了解 ， 字节跳动内部的实习生转正名额已经非常吃紧了 。 ”该人士表示 。
每年的三、四月份都是人才招聘的高峰期 ， 通过秋招顺利入职的学生还是少数 ， 一大批在去年底考研、考公失败的应届生 ， 都会选择集中在来年的春天寻找工作机会 ， 因此在毕业生的口中通常会有“金三银四”的说法 。
互联网大厂们普遍会在每年春天开启最后一次大规模招聘 ， 对于2022年毕业的大学生来说 ， 这次春招 ， 也是他们进入互联网大厂的最后机会 。
进入招聘季的“金三” ， 已经有字节跳动、阿里巴巴、京东、网易等互联网大厂陆续开启了新一届的春招 ， 然而岗位并没有比往年多 。 前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》显示 ， 今年互联网/电子商务行业的新增职位量下降明显 ， 从2021年的第一位下降到了今年的第四位 。
腾讯正式的春招消息至今还没有公布 ， 但在去年 ， 腾讯在2月份就开启了春招 。 一位接近腾讯的人士向《财经天下》周刊表示 ， 今年校园招聘的宣传声音会比往年都小一些 ， 大部分岗位在去年秋招的时候都已经招满 。
在求职平台脉脉上 ， 想进大厂的高校毕业生哀鸿一片 。 有标签为武汉大学学生的网友发帖称 ， “字节腾讯的HR岗已经200%完成了HC（名额） ， 总体情况不太乐观 。 ”
大二就开始参加春招的Cooper表示 ， “去年春招难度感觉不是很高 ， 很多人玩着玩着就进大厂了 ， 有的岗位甚至不用笔试 ， 但在今年明显感觉到笔试题目难了不少 ， 岗位也少了很多 。 ”
已经拿到阿里offer的王泽华也表示 ， 上一届的学长学姐还能拿到阿里、字节的offer ， 但在他们这一届 ， 能拿到大厂offer的人数明显下降了 。
薪资水平一度能对标一线互联网大厂的教培行业 ， 也在经历了“双减”风暴后变得格外安静 。 新东方、猿辅导、作业帮等在线教育机构均未开启大规模春招 。 新东方招聘的公众号欢迎语 ， 甚至停留在了2021年 ， 上面写着“新东方2021全球联合春季校园招聘全面启动 ， 1万+岗位等你来” 。 而在作业帮的校园招聘网页上 ， 只显示招聘3个岗位 ， 其中有两个是实习生 。
一家某头部教育机构的HR向《财经天下》周刊表示 ， 该机构也没有技术岗位的春招计划 ， 去年该机构还开展了技术秋招 ， 但最后在意向书发放阶段却受到了阻力 。
教培行业的寒风刮过 ， 在线教育机构的岗位需求量大大减少 ， 据前程无忧发布的《2022高校毕业生秋招行情》显示 ， 2021年教培行业的秋招数量仅为2020年的61% 。
不过也有大厂选择“逆势而为” 。 阿里巴巴春招范围仅限2023届的毕业生 ， 在招聘公告中 ， 阿里表示技术类岗位占比超过60% ， 芯片等核心关键技术岗位连年增加 ， 非技术岗位也在持续扩张 。 京东则表示今年将招聘2万名高校毕业生 ， 其中技术类岗位超过了一半 。
有业内人士表示 ， 扩张的公司很多是同时具备实体企业基因、拥有数字技术能力的新型实体企业 ， 比如很多电商公司现在都认为自己是以互联网技术为基础的实体经济公司 。 另外还有业内人士指出 ， “目前互联网大厂用校招来代替社招的趋势已经越来越明显 ， 京东P5级以下的岗位招聘现在基本都是通过校招来进行 。 ”
前程无忧数据显示 ， 在薪酬没有显著增长的前提下 ， 互联网公司2022届校招岗位总数比去年缩减15%至20% ， 而传统的快消、汽车等领域涨幅仍维持在10%以上的水平 。 根据拉勾招聘数据研究院数据显示 ， 从2021年底开始 ， 大厂的人才需求指数整体下降了26% 。


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