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【东莞|女子因工资太高能力太强，被老板无情辞退，职场生存这4点要谨记】
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近日 ， 杭州过梁女士被老板强制辞退 ， 而辞退她的理由就是因为她的能力太强！这真的有点耸人听闻 。 我们常听说被炒鱿鱼的 ， 都是因为能力不足 ， 却没见过这样嫌弃能力强的！
能力强就能被辞退吗？原因是最根本的原因：老板不想支付梁女士每月17万的薪资！月薪17万 ， 这个薪资确定高 ， 是一般普通职员3年多的收入 。
只是 ， 能让老板甘愿给她每月17万元的薪酬发， 相信这个人也绝非寻常之人 。
有网友留言 ：如今一个月工资能拿到170000万的 ， 估计马云直接吓傻系列 。
据了解 ， 梁女士所在行业是美容方面 ， 公司在杭州 ， 这家公司主要业务是对妇女妊娠纹修复 。 看来美容行业的钱就是好挣 ， 工资可以这么高 。
梁女士说 ， 她刚到这家公司时 ， 公司运行不佳 ， 仅有两家店面 ， 还只持续在收支平衡 ， 所以她每天走街串巷 ， 服务顾客 ， 把工作当成自己的事业来干 。
起初 ， 她的付出也是有回报的 ， 从普通职员到销售经理 ， 老板对员工的管理也是多薪激励 ， 并口头承诺 ， 只要公司赚到钱 ， 她们的工资也会越来越高 。
可是当梁女士月薪涨到17万时 ， 老板有点心疼了 。 他向梁女士提出降薪的要求 ， 没想到却遭到梁女士的反对 。
于是 ， 老板就将梁女士移出工作群 ， 强行将她辞退 。 作为受害人 ， 梁女士想找其理论 ， 可压根就见不到老板的影子 。
她才进入这家公司的时候 ， 公司业绩不是很理想 ， 老板对于员工也是采取了多种激励措施 ， 并在口头上对员工有所承诺 ， 只要公司能挣到钱 ， 她们的薪水也相继会越来越高 。
梁女士是个踏实能干的人 ， 在这种诱人的激励下 ， 爆发出了满满的能量 ， 干劲十足 ， 对于未来也是充满了向往与信心 。
对于这个行业她也有所了解 ， 当今社会女孩子对于自己的外在颜值十分看重 ， 稍微一点皱纹纹路都要伤心好一阵子 。
为什么梁女士能力这么强反遭老板辞退了呢？
因为公司已经度过了最艰难的创业期 ， 客户稳定 ， 业绩还持续增长 ， 品牌影响力也越来越高 。 店面也由原来的2家发展到20多家 ， 管理已经模式化 。
在这种守业态势下 ， 梁女士已然没有多大的作用 。 这就好比古代建立王朝 ， 武将功劳很大 ， 但王朝建立就会被消减权力 ， 谨防他们功高盖主 。
所以这位老板肯定享受时下的公司运行状态 ， 对于梁女士这种薪额巨高的员工 ， 肯定就有了打压的想法 。
梁女士为什么会身陷这种泥潭？
在梁女士看来 ， 自己为公司的发展 ， 立下了汗马功劳 ， 作为公司的顶梁柱 ， 每月拿17万是理所当然 。
但老板却认为此一时彼一时 ， 公司已经业务稳定 ， 她时下的工作不值得支付这么高的工资 。 再加上公司流程形成 ， 梁女士也没有别人无法替代的能力 。 这也就造就了她在职场上被动 。
按人往高处走 ， 水往低处流的发展规律看 ， 几乎没有一个人才接触这种无缘无故降薪的要求 ， 但凡事都有例外 ， 一切好商量 ， 这位老板不顾情面 ， 竟然在对方没有错误 ， 毫然不知情的状态下 ， 私自将其解雇 。
只是事情到了这里还有更绝的 ， 当梁女士为维持自己的权力 ， 再次去公司却被告知 ， 公司从来没有这样的人 ， 考勤记录上也没有她的记录 。
所有同事都对这件事避而不谈 ， 一致表示有问题找老板 。 梁女士虽然没有与公司签订纸质雇佣合同 。 但专业人员表示 ， 可以从其每月所缴的社保方面证明 。
有网友说 ， 这老板的行为有点过河拆桥 ， 用人家时就给高工资 ， 没价值了就一脚踢开 。 可是职场从来都是遵守的等价交换的 。
只是这位老板忘记了市场在变 ， 时代在发展 。 明天与意外哪个先到来 ， 真的无法预料！花无百日红 ， 他的这种做法 ， 可能会打击其他员工努力奋斗的想法 。
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