现在 ， 程序员简历包装的现象非常普遍 。 导致这种现象的原因有很多 ， 我也不在这里评判谁对谁错 。 但有些人的简历包装得太浮夸 ， 反而适得其反 ， 导致无法通过HR初选 ， 更无法通过技术面试 。
我今天来讲讲简历包装的几个常见的手法 ， 供程序员朋友们参考避坑 。
一、工作经验包装 。 主要有以下几种情况：
1. 虚构工作经历 ， 多见于培训班出来的程序员和中途转行做开发的人 ， 为了让自己的开发经验更多而做包装 。
2. 工作经历时长包装 ， 这种主要多见于实际工作时间太短 ， 为了填补待业那段时间的工作经历而作假 。
3. 实习经历包装 ， 常见于刚毕业的学生 。
这里需要程序员朋友们注意的是 ， 包装的项目自己一定要熟悉 ， 对于项目的细节需要能讲清楚 ， 说明白 。
二、薪资包装 。 这种情况最为普遍 ， 因为很难核实 ， 简历薪资普遍会比实际薪资虚高 ， 要求薪资也会水分很大 。 现在很多公司要求入职之前做背景调查 。 也有公司会要求提供银行流水 。 所以薪资包装 ， 还需要慎之又慎 ， 不要因小失大 。 ??
三、学历包装 。 主要多见于一些民办院校毕业的学生 。 ?? 假毕业证、学位证 ， 民办院校居多 ， 很多人年龄也同步做假 。 我曾经遇到过两次 ， 人已经被录用报道了 ， 提交的证件是假的 ， 和身份证的年龄、简历上的年龄对不上 。 从那以后 ， 我们一律先提交证件验证真伪 ， 然后才开始面试流程 。
【程序员|程序员包装简历常见套路，注意避坑】近几年 ， 因为简历包装的人实在太多 ， 导致各大公司对简历的筛选更加严格 。 所以 ， 请要找工作的程序员朋友们??注意不要包装得太过浮夸 ， 失去更多的面试机会 。
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