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“时代的一粒灰 ， 落在个人头上就是一座山 。 ”
马上就是“金三银四”招聘跳槽黄金期 ， 许多人没有等来面试邀请 ， 却等到了席卷而来的大规模裁员潮 。
连高光下的互联网行业也风声鹤唳 。 从2021年春天到2022年初 ， 裁员、缩编成为贯穿互联网行业的关键词 。 据统计 ， 裁员的互联网公司数量超过了35家 ， 包括滴滴、阿里、字节跳动、快手、爱奇艺、百度、有赞等等 。
据智联招聘的一份调研报告显示 ， 2021年的互联网行业裁员热潮影响广泛 ， 近半数受访者表示所在企业有裁员行为 。
找工作 ， 找一个好工作 ， 变得如此的迫切 。
但是 ， 在这样的大环境下 ， 竞争变得更为尤为激烈 。
小wifi朋友的公司要招一个内容营销的岗位 ， 一天能收到100张简历！如果你是一个求职者 ， 同一天、同一个职位就要和100个人竞争 。
而对HR来说 ， 一份让他感兴趣的简历 ， 他或许会看1分钟 ， 但对大部分的简历来说 ， 最多也只会给20秒左右的时间 ， 就会划过 。
所以 ， 一份“让面试官20秒内不划走”的简历就显得尤其重要 。
那么 ， 问题来了 ， 如何才能写出一份这样的简历呢？
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你的简历
是金砖还是板砖？
在网络招聘为主的时代 ， 简历都是在还没有正式见面之前就首先投递出去 ， 决定着招聘方对你的第一印象 。 可以说 ， 是不是能进入下一个面试环节 ， 50%-80%的概率是由你的简历决定的 。
那么 ， 怎么才能让你的简历成为真正的敲门金砖 ， 而不是成为HR把你拒之门外的板砖呢？
在资深职场讲师罗砚看来 ， 写简历不是为了给自己写说明书 ， 而是要给自己写广告 。
也许很多人不知道 ， 你投了简历到最后进入面试环节 ， 大概率需要先过三关 。
第一关 ， 机器筛选 ， 也就是我们常说的人工智能 。
第二关 ， HR筛选 。
第三关 ， 业务部门负责人筛选 。
想要打怪升级 ， 获得最后的胜利？那就要击中对方的要害！
要过第一关 ， 就要知道人工智能的筛选逻辑——关键词 。
在写简历之前 ， 先认真阅读招聘需求 ， 然后 ， 再进行分析提炼关键词 。
首先 ， 明确要求的学历、专业、相关的工作经验等硬门槛关键词 。 其次 ， 该职位需要的专业能力相关的关键词 ， 例如 ， 会使用某软件等 。 最后 ， 根据该岗位的职责去推断的关键词 ， 表现你的管理能力、组织能力、抗压能力、学习能力的相关内容 。
要过第二关 ， 就要学会做“解释说明” 。
罗砚老师戏称其为“加半句大法” ， 就是在你真实经历的后面加上半句解释 。 罗砚老师还总结了这个大法的三个关键技能点：能力后面加证据、经历后面加价值、软技能后面加准备 。
比如 ， 在“工作能力强”后面 ， 加上具体案例；在“专业技能深厚”后面 ， 加上曾经获得的等级证书等 。 这样一来 ， 就可以让HR看到你对工作的思考和总结 ， 就能从一堆模板简历里脱颖而出 ， 被识别出来 。
只要你做好了以上两点 ， 那么获得面试机会的概率就会大大提升 。
要写出一份好的简历 ， 就要充分发挥你的职场写作能力 。
简历 ， 只是职场入门的“敲门砖” ， 仅是职场的一个外化场景 ， 在整个职场大环境里 ， 写作能力在无数个环节、场景都发挥着作用 。
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