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|职场中，如何判断一个人的品质？教你三种方式

|职场中，如何判断一个人的品质？教你三种方式

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|职场中，如何判断一个人的品质？教你三种方式

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俗话说“有人的地方就有江湖” ， 职场往往是人与人之间联系最紧密的地方 ， 涉及到利益往来 ， 那就有了斗争、合作和陷害 ， 每个成功站上高位的职场人 ， 都是经历了一番腥风血雨 ， 平台越高越容易被人针对 ， 因此需要我们去了解身边的同事和领导 ， 至少能大概判断出他是什么样子的人 ， 避免被小人针对 ， 走了弯路 。

人在职场 ， 总会碰到形形色色的人 ， 有的人看起来热情开朗 ， 可背后坑人的手段样样俱全；有的人看起来神色冷漠 ， 但是真遇到困难了 ， 他真的会帮你 。 所以看人是一个基本的技能 ， 也是一个需要长期锻炼熟练掌握的技能 。 多少大事都是因为相信错人了 ， 看错人了 ， 从而毁于一旦 。 信任一旦被辜负 ， 可能你几年都翻不了身 。
这种例子很多 ， 以前听说过一个国企内斗 ， 副总和老总互相不和 ， 副总是一个特别热情的“笑面虎” ， 老总则是一个外冷内热的人 ， 但是很多人看不穿这一点 ， 都无条件选择信任副总 ， 跟着副总的步伐一起架空老总 ， 只有几个睿智的人看出了两个领导的本质 ， 选择追随老总 。 最终副总技高一筹 ， 成功地把原先的总经理挤走了 。
一直和副总站在一起的人这下扬眉吐气了 ， 认为自己是功臣 ， 肯定会得到褒奖 。 讽刺的是 ， 褒奖没有 ， 之前帮助副总上位的人 ， 在几个月的时间里 ， 挨个都被处理了 ， 反而是一些大家都没见过的人开始纷纷走上领导岗位；跟着老总离开公司的那几个人 ， 都混得挺好的 。
所以啊 ， 一个人内心的真实想法 ， 有可能和他表面的样子完全大相径庭 ， 识人是一门大学问 ， 需要长期的积累 ， 但是也是有规律可行的 ， 记住以下三个规律 ， 基本上不会认错人、走歪路 。

01 从眼神看人大家都知道 ， 眼睛是心灵的窗户 ， 说话做事可以骗人 ， 但是眼神一般很难作假 。 我舅当了一辈子刑警 ， 退休之前和我说 ， 看一个人究竟有没有问题 ， 就死死盯着他的眼睛看 ， 没问题的人无论你怎么看 ， 眼神都是坦然的 ， 因为他心里没鬼；而有问题的人 ， 眼神一定是躲躲闪闪、奸诈狡猾 ， 一般通过眼神就能看出八九不离十 。
内心正直的人 ， 目光一般都是温和的 ， 带着鼓舞人心的力量 ， 传递着自信和温暖；而内心想法多、人品不行的人 ， 他们的目光大部门都是带着精明狡诈、阴狠毒辣和漂浮不定的 ， 让人看着就害怕 。 如果你的领导和同事眼神一直都是这样 ， 那你就要提高警惕 ， 不能轻易相信他们 ， 更不能把底牌或者把柄透露给他们 。
眼神不善的人很难心善 ， 眼神狠毒阴坏的人 ， 大概率就是喜欢背后坑人的人 。 遇到这种眼神 ， 一定要小心防范 。

02 从利益看人从利益看人 ， 是最准确地看人的方式 。 职场中 ， 人人都需要捍卫自己的自身利益 ， 这点无可厚非 ， 但是这里的利益是指真正属于自己的利益 ， 有的人无论属不属于自己的利益 ， 都会去抢 ， 这种人的品质一定不会好 。 经常邀功抢功、推卸责任 ， 你能指望在关键时候他会补台吗？基本不可能 。 遇到这种人 ， 敬而远之、学会拒绝是最好的处理手段 。
还有一种人 ， 虽然不抢别人的功劳 ， 但是没有集体和团队精神 ， 有时候为了某项工作 ， 可能会暂时牺牲一下大家的利益 ， 这也很正常 。 但是有些人只允许别人让出利益 ， 自己绝对不能让出一毛钱利益 。 这种人 ， 碰到了不得罪即可 ， 也不要深交 ， 他不可能在你困难的时候帮你一把 。
利益这两个字无比诱人 ， 能在利益面前保持清醒头脑 ， 不争不抢的人 ， 都是有大智慧且人品过硬的人 ， 他们格局远大 ， 自然会有一番成就 ， 你可以信任他们 。
03 从情绪看人每个人都会有情绪 ， 遇到一些不好的事都会生气、愤怒 ， 但是人在职场 ， 绝对不能被情绪控制 ， 能够在极度愤怒或者特别激动的状态下 ， 很短时间调整好并回复正常的人 ， 是真正的牛人 ， 百分之99的人都做不到这些 。

能做到迅速控制情绪 ， 内心往往都很成熟和冷静 ， 他们知道情绪解决不了任何问题 ， 只会把一些事往不可收场的方向推 ， 所以他们能够很快权衡利弊 ， 选择正确的做法 ， 也就是控制住情绪 。 如果你的身边有这种人 ， 建议和他处好关系同时不能绝对信任 。 记住 ， 一个冷静理性的人 ， 是能成大事的性格 ， 但是绝对不是不坑害别人的性格 。


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