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而且 ， 工厂还给出了一大福利 ， 老招新的话 ， 只要新人顺利转正了 ， 那么老员工就能得到一笔数百元的酬金呢 。 这样的激励措施 ， 让那些老员工就像打了鸡血一样 ， 非常热情地号召自己的亲朋好友来应聘 。
然而 ， 就算是工资给得不少 ， 老员工也热情邀请 ， 愿意去工厂打工的人还是不多的 ， 很多工厂依旧出现了招工难的问题 。 在短视频网站上就会发现 ， 很多工厂老板摆着招聘的桌子 ， 苦等了很久都没有多少人来应聘的 ， 2021年新春招工难的现象 ， 到2022年还是如期而至了 。
不进厂的年轻人 ， 都去哪了？
在人们的认知里 ， 进厂是很多学历不高的年轻人最主流的方向 ， 然而现在很多年轻人已经不想进厂打工了 ， 那么 ， 不进厂的他们都去哪了？其实 ， 主要是当外卖员去了 。
不知大家发现没有 ， 现在外卖骑手的数量特别多 ， 而且还出现了很多的女性骑手 ， 女性连工厂无需风吹雨淋的优势都视而不见了 ， 宁愿选择来当外卖骑手 ， 可见外卖骑手确实是有比进厂打工更好的地方 。
确实 ， 外卖骑手的工资真的并不比工厂给得少 ， 据职友集统计了近一年 7322 份样本得出的数据显示 ， 外卖骑手月平均工资达到了9600元 ， 最多人拿8000-10000元 。 虽然说并非所有骑手都能拿到这么高的月薪 ， 但是很多普通的骑手 ， 一个月也能有五六千元的收入 ， 并不比进厂打工少 ， 所有跟骑手比起来 ， 进厂打工在工资上并没有多少优势 。
工厂有哪些不好的地方？
如果仅仅是因为工资的问题 ， 并不会成为劝退年轻人最大的问题 ， 因为还有很多老工人在一家工厂工作了十几年甚至几十年呢 ， 那么 ， 是什么问题真正劝退了年轻人呢？有三个方面 。
第一 ， 工厂很枯燥 。 尤其是当一线流水线上的工人 ， 工作内容是非常枯燥的 ， 虽然很简单 ， 但是日复一日都要重复同一个动作 ， 还不能分分心摸摸鱼 ， 精神要高度集中 ， 时间长了 ， 工人会身心俱疲 。
第二 ， 工厂很累人 。 很多的工厂里 ， 工人是不能坐着的 ， 一整天都只能站着工作 ， 而且工作时间很长 ， 就连去上厕所都要打报告 ， 还被限制了时间 ， 如果订单多 ， 那么晚上还要加班 ， 这样的工作强度 ， 会让工人觉得特别累 。
第三 ， 工厂不自由 。 外卖骑手存在的一个问题是 ， 由于需要快速开车送外卖 ， 很容易出现车祸 ， 但是相对应的 ， 外卖骑手的时间是很自由的 ， 累了就可以暂时不接单 ， 或者是某天一整天都不接单 ， 好好地休息一下 。 而工厂是不行的 ， 很多工厂月休只有4天 ， 甚至是更少 ， 再加上加班的时间 ， 一个月大部分时间都在上班 ， 请假是很困难的 ， 是要扣钱的 ， 真的是一进工厂 ， 如进牢笼 。
工厂如何解决招工难的问题？
2022年初 ， 珠海佳能公司宣布终止公司生产 ， 这意味着在珠海发展32年的佳能珠海已经停产了 ， 这原本不会引起太多关注的 ， 但是佳能给员工的补偿方案 ， 引起了网友的热议 ， 因为佳能真的是太大方了 。
据网上的资料显示 ， 珠海佳能的1317名员工 ， 只要是入职珠海佳能厂内的员工 ， 最低可以拿到30万元的补偿金 ， 而最高佳能会给予员工150万元的补偿金 。 对比国内的工厂就会发现 ， 差距真的是太大了 ， 有些国内工厂倒闭了还会拖欠工资呢 。
佳能连停产补偿金都能给得这么多 ， 可想而知平时的工资待遇也是很不错的 ， 而国内工厂差的正是这方面 。 想要解决招工难的问题 ， 最关键的其实还是解决待遇的问题 ， 很多年轻人都表示 ， 只要钱给够了 ， 其他的都不是问题 ， 特斯拉就用实际行动证明了年轻人的这一观点 。
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