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携程集团将推出“3+2”混合办公模式新政策 ， 从3月起 ， 允许其员工在每周三、周五在家远程办公 。 该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导 ， 由携程女员工先行测试 。 其称 ， 设立新工作制度的目的 ， 既是疫情防控所需 ， 更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力 ， 最好能促进社会生育率的提升 。 携程方面透露 ， 这次全面推广“3+2”工作制 ， 将覆盖该集团全部员工（约3万人） ， 不分男女、不分值岗、不做薪资调整 。
梁建章给出的解释是 ， 设立新工作制度的目的 ， 既是疫情防控所需 ， 更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力 ， 最好能促进社会生育率的提升 。 梁建章这几年一直执着于“人口问题” 。 加上携程女性员工居多 ， 做出这样的表率 ， 还是值得我们肯定的 。
这下整体实行 ， 可要酸了很多互联网打工人 。
可以一周工作日的两天 ， 不用挤公交 ， 不用挤地铁 ， 不用下雨天下班着急打不到车 ， 不用遭遇堵车 。
携程虽然不是头部互联网 ， 只是旅游OTA巨无霸 ， 但非常敢于变化 ， 不管是在体制上 ， 还是在技术的追求上 。
疫情影响下职场已经诞生了很多新颖的工作模式：纯居家办公、AB班轮班、像携程这种混合形式的办公方式等 。
谈起远程办公 ， 大家想到的都是各种好处 ， 房租通勤压力降低、工作环境舒适、还能理所应当摸会儿鱼 ， 从个人角度来说这当然也是非常有价值的事情 ， 尤其是对于职场爸妈来说 ， 如果两口子都能采用这种模式轮替 ， 基本上就不需要老人或保姆照看孩子了 。 于企业而言 ， 目前携程有三万左右员工 ， 无论工作场地还是运营成本都需要大量资金的 ， 这样一来 ， 既节省了运营成本又给自己打了广告 ， 可以说是一举两得了 。
但实际上远程办公也存在弊端：
比如有员工就称自己远程办公 ， 因为没有打卡约束 ， 加班变得更常态更肆无忌惮 ， 直接24h stand by；而且可执行度高不高 ， 还得看后续的数据和效率监控了 ， 毕竟许多公司为了监控员工也是拼了 ， 什么如厕app对吧 ， 上厕所监控打卡 ， 桌面监控打卡 ， 甚至还有吃饭省时套餐……缺少了偷摸带薪「摸鱼」的刺激感 ， 让变相加班变得理所当然；
另外有娃的家庭下 ， 与其说居家办公倒不如说是战场 ， 孩子无时无刻的家庭蹦迪扑向键盘 ， 或者视频会议中一个镜头感十足的小朋友 ， 都让职场父母深感丧失生活中最后一片属于自己的净土 。 所以 ， 所谓带孩子、照顾家庭的混合办公 ， 只会让你疲惫再疲惫；（毕竟还有那么多人为了不看孩子自愿在办公室加班）
最后如果公司长期处于远程办公状态的话 ， 本身职场社交的部分就会迅速减少 ， 工作变成了名副其实的工作 ， 同事也变成了名副其实的同事 ， 一呼百应、共同奋斗的工作情谊可能一去不返....
【工人|携程推出的「3＋2」办公模式可执行度高吗？】万物都有两面性 ， 选择最适合自己的才最重要 。 而且未来的办公环境会向多元化 ， 灵活化转变 ， 能够做到利益最大化才是公司的最终追求 。
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