特岗教师|为什么有的人工作30年了，还像个职场新人？( 二 ) 招聘|宿舍

但是职场的资源和职位都是有限的，如果吃独食，往往是职场最大的忌讳。
而“不吃全鱼”、“共同富裕”则是真正的职场杀手锏，能够做到这一点的人，往往都能快速达成职业生涯的既定目标。
无论是李嘉诚还是《教父》中的维托·柯里昂，他们都有一个原则：能拿80%的情况下，只拿60% ，给别人多留点。时间，最终会推动着对方站在自己这一侧。

不吃全鱼，共同富裕

一个朋友的表哥是企业中跑销售的，原来在一家小企业中单独负责一个区域，养成了单打独斗的习惯，后来他跳槽到某个大企业中，需要与团队一起合作，大家一起分最终的年终奖。
作为团队的小组长，他的战斗力很强，组内每个销售项目都是他都参与了，所以在分年终奖时，他预期自己至少能拿到总奖金包的70%以上，结果最终只拿到了50%多一点。
他非常恼火，多次向上沟通和申诉无果，最后他在公司的内部论坛上发帖子，很多人跟帖回复，都在质问：“你一个人能否完成这些项目？”“你一个人已经拿了组里50%多的奖金，组内其他人怎么办？”
因为这件事负面影响比较大，年后他就被部门领导约谈并离职了。

“合作共赢” ，听起来好像是一句外交辞令，其实就是职场的核心原则。
即使是一锤子买卖，也要讲究点吃相，更何况是长期合作、朝夕相处的同事和伙伴呢？
四、一句话总结很多人真正的职业生涯是从30岁才开始，因为只有在职场滚打了七八年，才能掌握职场的底层逻辑和杀手锏：
1、免责：当你能够消除领导、同事与你合作时的压力时，你的口碑、信任度才能真正建立起来。
2、不吃全鱼：和别人合作共赢、共同富裕，你的影响力、人脉圈子才能真正建立起来。
否则，无论工作多长时间，永远都是职场新人。
（“人人如龙” ，我是聚焦个人优势的镭师兄，如果觉得内容还行，请您的点赞、关注、转发）