|向上管理：职场中，任何可能影响自己绩效表现的人，都值得被管理( 二 )
通过积极有效地向上管理 ， 我们可以从领导手中获取更多的组织资源和帮助支持 ， 从而减少我们浪费更多时间和精力 ， 在高效达成工作目标的同时积累职业资源 。
（3）促进职业生涯发展 。
在与领导的关系中 ， 作为下属的我们也要负一半责任 。
为什么呢？
因为领导并不只有你一个下属 ， 他有更多的人和事需要关注 。 此时 ， 学会向上管理 ， 是现代职场发展的必备技能 。
短期看来 ， 通过向上管理 ， 可以保证与领导的良性工作关系；长期看来 ， 通过向上管理 ， 我们可以使我们的职业生涯顺利发展 。
（4）实现领导和自己的共赢 。
职场中 ， 我们与领导之间的关系究其本质就是合作关系 。 通过有效地向上管理 ， 可以使我们与领导之间的沟通更顺畅 ， 掌握更加全面的信息资源 ， 从而高效达成组织目标 。
同时 ， 在向上管理过程中 ， 领导可以把控项目整体进度 ， 及时纠错纠偏 ， 并对我们的工作提供指导和辅助 ， 使我们的职业生涯更顺畅 。
在彼此适应的过程中 ， 团队氛围会更融洽 ， 从而实现合作共赢的局面 。
通过向上管理 ， 收获的是职场双赢结局 ， 提升的是人生思维格局 。
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【|向上管理：职场中，任何可能影响自己绩效表现的人，都值得被管理】作者介绍：
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