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职场上混 ， 我们都是为了赚钱 ， 为了赚更多的钱 ， 为了有更大的权利 ， 我们都在争取更高的岗位 。
我们部门的主管最近高升 ， 新的部门主管将在原有员工里产生 ， 这其中 ， 我和师弟是最有力的竞争人选 。
回想这些年的工作情况 ， 师弟比我晚进公司一年 ， 工作中经常出错 ， 甚至可以用错误百出来形容 。 而我 ， 比他多一年的资历 ， 工作中从来没犯过错 。 所以 ， 在我看来 ， 这场竞争我肯定会以碾压式的优势胜利 。
但结果却出乎我的意料 ， 师弟成功上位 ， 成了部门主管 。
对于这个结果 ， 我很不服气 ， 跑去跟人事了解情况 。 人事把我们两个评定表上各级领导的评语给我看 ， 我总结出了以下几个问题：
1.不犯错 ， 最大的可能性是没干事
师弟工作中犯了很多错误 ， 但这些错误都是公司的新项目 ， 谁都没有经验 ， 犯错无法避免 。 师弟从无数次错误中积累经验 ， 已经成为很多新项目上的主力 。 当然 ， 也是这些错误的缘故 ， 领导知道师弟在这些新项目上投入了很多精力 ， 干了很多事情 。 而我从来不犯错 ， 原因是我干的都是常规工作 ， 常规工作平时没人注意 。 这样的状态 ， 给领导的感觉就是 ， 师弟干了很多事情 ， 而我没干什么事情 。
什么都不干 ， 当然不会犯错 ， 所谓“做得越多错的越多” 。
2.经常犯错 ， 领导反而记住了他
对于从来不犯错的我来说 ， 工作都按时按量完成 ， 没有任何错误 。 工作完成之后 ， 后期也没有问题 ， 所以领导也不会过问 ， 甚至都不会注意到 。 而师弟经常犯错误 ， 老是跟领导各种汇报 ， 跟领导各种讨论 。 这样的结果 ， 领导对他越来越熟悉 ， 主管职位空缺时候 ， 领导第一时间想到了他 。
3.同样的错误 ， 不会再犯第二次
师弟工作中错误百出 ， 但是都是一些很尖锐很典型的错误 ， 都是由于新项目公司没有经验导致 。 而这样的错误 ， 他从来没有犯过第二次 ， 反而是因为他的一步步尝试 ， 公司在这些领域越来越专业 。 说明师弟善于学习 ， 善于积累 ， 把遇到的问题都梳理掌握 。 这样的学习能力 ， 对于公司的发展是很有利的 。
4.从来不犯错 ， 是一种威胁
工作上从来不犯错 ， 不外乎两种情况 。 一种是根本没有干事 ， 这就是上面说到的第一种情况 。 而如果这样的员工多了 ， 不干事只混日子 ， 那对于企业来说是严重的威胁 ， 因为这样的人会把企业拖到倒闭的边缘 。 另一种情况是能力特别强 ， 强到了所有事情都手到擒来 ， 没有不会的东西 ， 没有干不来的事情 。 这样的人 ， 几乎不存在 ， 但是如果存在了 ， 对公司也是一种威胁 ， 能力强过所有领导 ， 所有领导都觉得自己的岗位存在被这个人取代的危险 ， 甚至老板都觉得这样无所不能的人 ， 可能自己创业干翻自己的公司 。 这样的情况 ， 领导故意刁难 ， 不给升职 ， 而保住自己的职位也就正常了 。
【招聘|主管之争，从来不犯错的我上位失败，错误百出的师弟成功晋级】职场上 ， 从来不犯错的员工不一定是好员工 ， 反倒是这样的员工要格外注意 ， 很可能成为公司的毒瘤 。
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