黎同学参加过几次面试 ， 她发现每次面试的最后阶段 ， 招聘官总会说：“你有什么什么要问我吗？”由于在面试过程中黎同学内心一直很紧张 ， 再加上自己事前也没有准备向招聘官提问 ， 所以面试每次到了这个阶段 ， 黎同学都不知道如何应对 。 作为求职者 ， 可不可以在面试中向招聘官提出问题呢？如果可以提问 ， 该问什么问题好呢？
专业的招聘官在面试中有比较规范一致的流程和沟通模式 ， 当招聘官完成主动提问考核、面试时间也即将结束时 ， 出于对求职者的尊重 ， 一般都会礼节性的对求职者说：“我的问题问完了 ， 你还有什么问题要问我吗？” ， 这种程序化的语言有两种含义：第一 ， 留给应聘者一点时间提问自己关心的问题 ， 第二 ， 等于是委婉的告诉求职者 ， 面试即将结束了 。
理解了招聘官这句话的含义 ， 那么求职者这时候该不该提问呢？
我个人认为 ， 如果这时候求职者什么问题都不问 ， 就这样突兀的结束面试 ， 有些招聘官可能会觉得 ， 求职者不重视或不在乎这次面试 ， 这就有可能影响最后的录用决定 。
但是如果提问很多问题呢 ， 招聘官可能心里就比较着急了 ， 明明是暗示你面试即将结束了 ， 谁知道你没完没了的提问 ， 耽误了下一位求职者的面试时间 。 我在招聘工作中就遇到过一些话非常多的同学 ， 我一问他有什么问题 ， 他就像打开了话匣子一样连珠炮似的一个问题接着一个问题 ， 刚开始还有耐心回答他的问题 ， 但是面试拖延的时间太长了 ， 不得不打断他的提问结束面试 。 这样子一种结束面试的方式会使双方都有些尴尬 。
再如果是你向招聘官提出的问题比较刁钻复杂 ， 招聘官不方便回答或者是不知如何回答 ， 也会让气氛变得很尴尬 。 我在招聘工作中 ， 遇到过求职者提出的各种尴尬问题 。 有些求职者可能是为了显示自己有想法、或者是显示自己高明 ， 会向招聘官提出一些无法回答的问题 ， 比如我就遇到过一个求职者 ， 在提问时问我：“你们公司新建两个生产基地 ， 有没有考虑过资金链断裂的风险或产能过剩的风险？”我也不知道该如何回答他 ， 只能说：”这是董事会操心的事情 ， 我的职位以及你应聘的职位好像都不需要考虑这个问题“ 。
最好的应对方式 ， 应当是有礼貌的向招聘官提问2-3个与应聘职位相关的问题、或者是了解录用与入职流程方面的问题 。 例如：
1、对于该职位 ， 除了其主要职责外 ， 公司还有没有其他要求？
2、该职位的主要绩效目标是什么？
3、该职位未来发展的途径是什么？
4、贵公司对新入职员工是否安排老员工做辅导人？
5、贵公司一般会在多长时间通知我面试的结果呢？
6、假如我被贵公司录用 ， 贵公司希望我在什么时间报到上班呢？
求职者在向招聘官简单的提问2-3个与职位或录用相关的问题之后 ， 还应该向招聘官致谢 ， 并可以表达自己期望进入贵公司的强烈意愿 。 例如在提问之后可以这样说：
“我没有问题要问了 。 今天的面试 ， 通过与您短暂的交谈 ， 我感觉受益匪浅 ， 很幸运遇到您这么专业的招聘官 ， 我也非常期待能够加入贵公司 ， 在贵公司这个平台上为公司做出贡献 ， 也成就我个人的职业梦想 。 ”
【招聘|大学毕业生求职困惑：面试中该如何向招聘官提问？】适当的提问、礼貌的致谢、以及对入职的渴望 ， 将会留给招聘官良好的印象 ， 帮助你面试成功 。
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