近日 ， 各大运营商纷纷发布招聘信息 。 作为中国通信行业的几大巨头 ， 三大运营商每年的招聘人数是十分可观的 ， 备考国企运营商的小伙伴 ， 你准备好上岸了吗？
通过比较各大运营商的招聘公告 ， 各大运营商每年招聘要求基本一致 ， 一般为本科及以上学历 ， 重点招聘通信、网络、计算机、互联网、信息技术等专业毕业生 。
薪资待遇方面 ， 新人转正税后15-20万 。 以中国移动为例 ， 上市公司 ， 全国十亿以上用户 ， 保险、公积金、年终奖齐全 ， 据悉5年以上的员工年终奖不低于1万5 ， 中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡 ， 每年给员工交医保3000元等 。
根据官网要求 ， 参与三家运营商招聘的学生一般有两轮考试 ， 必须首先通过公司笔试 ， 然后才有机会参加面试 。
三家运营商的笔试都考什么呢 ， 热心网友已经整理出来了 。
中国移动会考察学生的心理测评（心理测评不计入总成绩） ， 千万别小瞧了心理测评 ， 如果该科目成绩偏低也会影响你被移动公司录用；
相比之下 ， 中国联通笔试考试内容相对少一些 ， 除了EPI（通用就业素质测评）外 ， 还有企业文化相关内容 。
中国电信笔试内容比较复杂 ， 除了EPI和企业文化外 ， 还会涉及专业知识和行业知识相关内容 ， 所以笔试难度上会比另外两家高一些 。
总结起来 ， 移动：考试难度适中 ， 但名声大竞争也大 ， 创新学习部分很罕见 。 联通：考试科目简单 ， 拼的是认真和高分 。 电信：考试科目多 ， 拼的是谁会的多 。
【招聘|运营商招聘来了，你准备好上岸了吗】不管考哪家运营商 ， 都没有捷径可走 ， 各位小伙伴一定要做好充分准备 ， 加强学习 ， 才能早日上岸 。
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