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大自然界中 ， 残酷的竞争环境下 ， 各类生物都会对什么东西发起攻击？
基本上只有两种：一种是自己的食物 ， 另一种是对自己造成威胁的东西 。
职场中 ， 也是如此 。
领导、同事打压某一个人 ， 本质上也就两种需求 ， 一种是打压别人能增加自己的声望或彰显权力 ， 另一种就是你对他造成了威胁 。
本文只提“合格” ， 不说“优秀” 。
合格就是指你能不受打压地生存下去的资格 。
优秀则是能给领导带来更多食物 ， 能给领导增加安全感 。
第一次当面试官
第一次感受到职场上的冰冷 ， 是在一次招聘面试会上 。
在一家地产企业 ， 那时我刚转岗入审计部门的 ， 自己尚且还是一名青涩小员工 ， 却当了一回面试官！
审计监察部直接对老板负责 ， 一名“财务审计”的同事离职 ， 需要重新招聘一名财务审计专员 。
其他部门的人对审计工作不熟悉 ， 老板又不参与面试 ， 审计部负责人之前又是做财务的 ， 转入审计部也不久 ， 于是整个部门6个人全部参与了面试 。
一来阵势不能输；二来也怕露怯；三来可以体现全民参与的公平性 。
那天 ， 有5人前来面试 。
对我印象最深的有两位 ， 他们工作经历和年龄相似 ， 反差却最大 ， 另外3人就没有什么印象了 。
真正的“高手哥”
其中一位 ， 刚三十岁 ， 看起来很精神 ， 年纪轻轻就已经考过了注册会计师、一级建造师 ， 还有资产评估师（后来这个证取消了） ， 正备考注税 。
我一直对能考过各种证书的人 ， 都抱着崇敬的态度 ， 心亦向往之 。
此人 ， 目光有神、谈吐流利、说话干练 ， 一看就非常专业 。
对面试官提出的所有问题 ， 都对答如流 ， 专业问题更不在话下 。
包括对集团内部往来款的风险 ， 包括代收代交费的税务问题 ， 还有各类小税种的筹划 ， 也包括对招采类的风险等等 。
当时税务政策并不明朗（或者说执行的混乱） ， 整个集团公司里很“专业”的财务人员也没几个 ， 基本上没人能清晰地回答这类问题 。
而此人讲得条理清晰 ， 税务是怎么要求 ， 实务中是怎么做的？怎样做更好？等等 。
我虽然对自己专业方面一向自负 ， 但当时真得是自叹弗如！
面试过程中 ， 此人的表现可以说是无可挑剔 。
一般人的“结巴哥”
印象最深的是另一个面试者 。
之所以对他印象深 ， 是因为他最后成了同事 。
长相很忠厚 ， 厚嘴唇、大眼睛 ， 眼神飘忽 ， 说话多少带一点结巴 ， 但不是太明显 。
回答面试官问题时 ， 多少会有点卡壳 ， 对于专业性的问题 ， 只能回答出表面 。
一看就知道 ， 这是有过一定的审计经验 ， 但是专业度较低 。
后来相处中 ， 也发现这位后来的同事 ， 如面试时一样 ， 很佛系 ， 反应也总是慢半拍 ， 但工作还算认真 。
一个现象
企业中做内部审计的人 ， 专业程度差异真的是天差地别 。
因为审计人员的出身各不相同 ， 有通过能力来的 ， 有通过关系的 ， 有的是来审计部门养老的 。
所以 ， 不把内审人员放到一起来Pk ， 很难知道他们之间的差距有多大 ， 也不知道弱的到底会有多弱 ， 强的会有多强？
差异之大 ， 几乎可以超出你的想象 。
最重要的是 ， 在外人看来 ， 审计人员都是一群“自我牛逼”型的 。
面试时 ， 两人一对比 ， 高低立现 。
面试结果
全部面试完后 ， 部门内部的几个“大牛” ， 就开始讨论参与面试人员的优缺点了 。
结论是：
“高手哥”的优点：证书多 ， 说明他的学习能力强；缺点：这么专业的人不会长时间做普通员工 ， 估计干不长久 ， 而且对工资待遇要求肯定高 ， 尽管面试时人家说服从公司的薪酬体系 。
“平凡哥”的优点：有同类企业的经验 ， 为人踏实；缺点：没人提 。
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