第二类 ， 生活中有困难 ， 领导本来是有能力加以协助的 。 可是领导同样认为事不关己 ， 所以压根不理会 。 于是遭遇困难的员工就只好另外想别的处理方法 。 当然了 ， 对这种领导 ， 员工也会心寒的 。
05 总是指责员工没把事情做好的领导有些领导 ， 眼睛总是盯着员工没有做好的事情 。
员工把某些事情做好了 ， 他视而不见；员工没把事情做好 ， 他马上就来劲了：
“这点小事你都做不好？你的能力到底行不行啊？”
“你总是在不该出错的时候出错 ， 是不是连起码的自我控制力都没有？”
“怎么又出错了？你这样老是犯错误 ， 公司工作是不是不适合你啊？”
这类领导不知疲倦地指责员工 ， 埋怨员工 ， 打击员工积极性 ， 令员工做起工作来 ， 总是带着情绪 ， 而且是负面情绪 。
如果你遇到这种领导 ， 还是早点辞职比较好 。 因为这种指责就是对员工的打击 ， 这种指责就是一种负面情绪的宣泄 ， 对员工身心健康一点好处都没有 。
06 领导无能 ， 却偏偏喜欢瞎指挥我们知道 ， 每个领导都有自己的优势和劣势 。 但是不幸的是 ， 很多时候 ， 身为领导的人常常在专业技能方面很差 。
比如有位领导 ， 公司开发了一款新的工程产品 ， 本月刚刚开发出来 ， 下月他就要大家出业绩 。 可是 ， 一个工程下来数十万元 ， 你在什么条件都不具备 ， 起码的物料没有 ， 起码的产品使用数据缺乏的前提下 ， 就要业绩？这不是瞎胡闹吗？
还有一位领导 ， 仅仅一本图册 ， 我就配合他修改了100多个不同版本 。 仅仅是一本图册哦！这种情况下 ， 我们的时间是怎么浪费掉的 ， 我们的精力和个人价值又是如何被耗散掉的呢？
如果我们继续跟着这种瞎指挥的领导做事 ， 自己的专业能力如何提高？自己的收入如何保证？自己的情绪如何能保持乐观积极？
所以 ， 遇到这种瞎指挥的领导 ， 还是早点考虑自己的下一步吧 。
07 压榨员工 ， 却说员工不懂感恩前一天晚上 ， 员工跟着领导加班到第二天凌晨四点 ， 事情好不容易办完了 ， 临走时 ， 领导撂下一句：早上九点钟必须上班 ， 因为还有重要工作要做 。
而这种事情 ， 接二连三 ， 领导却认为理所当然 。
当然 ， 领导有时候也会请员工吃个夜宵 ， 请员工喝个饮料什么的 。 可是压榨的性质 ， 始终不曾改变 。
但是在领导自己看来 ， 你能有这么好的工作 ， 而且还可以加班 ， 这是多么好的福分啊！应该对公司感恩才对！
看看 ， 压榨员工居然还理直气壮的 。
所以 ， 遇到这种领导 ， 二话不说 ， 辞职就是了！总不能为了那点工资 ， 连自己的健康都不要了吧！如果失去了健康 ， 赚再多的钱又有什么用？
08 喜欢邀功 ， 而且抢下属功劳的领导有一类领导 ， 不能说他们没本事 ， 因为站在专业角度看 ， 他们的确还是不错的 。
他们自身的专业还行 ， 工作也做得不错 ， 但就是喜欢邀功 ， 喜欢抢下属的功劳 。
下属成交了大客户 ， 他们非得说是在自己的参与和指导下才搞定的；下属做出了较好的业绩 ， 他们非得说是自己的功劳 ， 是自己能力突出 ， 指挥得当 ， 配合有力的结果 。
结果就会出现这样的情况：大家虽然业绩还不错 ， 但是心情却总是不太好 。 因为自己的努力无法获得公司的认可 ， 因为功劳都被自己的直属领导抢走了 。
遇到这种领导 ， 做下属的还是早点考虑自己的下一个单位比较好 。
【文员|这八种领导不值得你去追随，还是多为自己的未来想想吧！】你付出了努力 ， 做出了成绩 ， 可荣誉是别人的 ， 功劳是别人的 ， 这算哪门子事情啊！（MZK）
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