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人在职场走 ， 往往让打工仔感到很困惑的是 ， 到底是能力重要 ， 还是人情世故重要呢？的确 ， 我们常常看到这样一个现象：
老实能干的人 ， 常常被人忽视 ， 反而那些游走在领导之间 ， 同事之中 ， 八面玲珑的人却容易获得更高的关注度 ， 即使他们没有过人之处 ， 但也不妨碍领导和同事们对他的喜爱 。
那么 ， 职场上 ， 有能力的人重要 ， 还是人情世故的人重要？不妨来听听这个领导的看法 。
上个月初 ， 一个技术员离职了 ， 领导就打算从员工里提拔出一个主管 。 领导召集了几个重要人物一起来办公室喝茶讨论 。
大家都知道 ， 技术部的员工大部分都是闷葫芦 ， 只管低头做事 ， 一天不吭声也行 ， 累了就打游戏过日子 ， 忙时加班到深夜 。
当时 ， 他们想推荐一个技术员 ， 很年轻有为的一个26岁小伙子 ， 他能力突出 ， 很多棘手的难题都能在他手上轻松完成 。
但是 ， 领导喝了一杯茶后 ， 缓缓地说：我想推荐另外一个员工 。
原来 ， 领导所推荐的员工 ， 是一个拥有5年工龄的老员工老周 ， 他技术也不赖 ， 为人灵活应变 ， 关键还是会喝酒应酬 。
听到领导一说 ， 大家都觉得不可思议 ， 做技术的不是只需要能力就成吗？还需要喝酒应酬？
后来 ， 领导的话让人醍醐灌顶 ， 他说出了三点原因：
1、能力是基本的保障
我们在职场 ， 最能体现我们价值之处的 ， 就是我们的能力 。 你的能力能给公司创造价值 ， 那么 ， 你就是有用的人 ， 公司愿意花钱来养你 。
如果一个人没有能力 ， 相当于没有根基 ， 永远无法在职场上立足 ， 随时会被辞退的可能 。 能力强的人 ， 也容易把根基扎得更深 。
【许杨|职场上，到底能力重要还是人情世故重要？领导说出真心话，很现实】2、人情世故是加分项
职场上 ， 都是人与人打交道的场所 ， 无论跟客户、同事、还是领导 ， 每时每刻都在交流 。 这时候 ， 你的情商就代表着你的名片 。
有些人能跟任何人都相处得好 ， 而有些人则比较慢热 ， 不懂得如何交际 ， 活成了闷葫芦一个 。
领导提到 ， 那个26岁的小伙子技术员 ， 他能力是强 ， 但是他整天只顾活在自己的世界里 ， 别人问他问题 ， 一问三不知 ， 也不跟领导汇报工作 ， 属于一个撬不开嘴巴的人 ， 平时有事没事只管打游戏 ， 也不跟人交流 。
相反 ， 领导推荐的老周 ， 他的技术没那么强 ， 但是也不赖 。 关键是 ， 他有社交能力 ， 能说会道 ， 懂得社交礼仪 。 因为 ， 领导有时候需要带上技术员一起会客 ， 现场讲解操作问题 ， 如果不懂社交的话 ， 是带不上台面的 。
3、领导喜欢什么样的员工
如果没有能力的员工 ， 光靠一张嘴巴也是走不稳的 ， 随时会被人刷下来 。 没有必要的技能 ， 相当于一个空壳 ， 风一吹就会没了 。
但是 ， 光有能力 ， 不懂人情世故的人 ， 也是不得民心的 。 因为他们无法跟他人建立一个关联 ， 不沟通 ， 不互动 ， 怎么能把工作做好？
从领导的角度去看 ， 能力和人情世故同重要 。 员工可以不用偏重于哪一个 ， 可以是平均分配到两者中 ， 做到既有能力 ， 又有情商两不误 。
如果是能力大 ， 情商低的员工 ， 是属于老实人 ， 一般领导很难发现他们的存在 ， 也不容易察觉他们的价值 。
如果是能力比较逊色 ， 情商高的员工 ， 是属于八面玲珑的人 ， 领导容易看得见他们的身影 ， 也对他们影响深刻 。 但是久而久之 ， 当用到实处时 ， 才发现他没有价值之处 ， 那么容易被领导弃用 。
也就是说 ， 人在职场上 ， 需要考察你的能力、智力、情商等综合实力 ， 缺一不可 ， 这样才能成为全面发展的人 。
到底是能力重要 ， 还是人情世故重要？欢迎发表你的观点 。
我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。
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