|工作满5年以上，工资少不敢辞职，说的就是这4类人，当中有没有你
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职场上每个人都各具特色 ， 追求的东西各有不同 。 在我们身边 ， 总有一类人比较低调 ， 在公司里工作满5年或以上 ， 但是工资却很少 ， 新人入职的工资都能赶超他 ， 这种人虽然口里常常有怨言 ， 但是从没有想过要辞职 ， 这种人到底是什么样的人呢？
一、安于现状的人
在我们部门有一个52岁的老哥 ， 他在公司工作12年了 ， 工资大约6000元左右 ， 平日工作量不大 ， 他跟随领导多年 ， 但工作不温不火 ， 并不是十分出色 。
现在部门不断招进新人 ， 试用期工资都比老哥高 ， 我曾经问他对于这件事怎么想的？他说：“人要知足 ， 我年纪大了 ， 还有不到几年就退休 ， 现在能有一份安稳的工作就不错了 ， 至少能继续供社保 。 ”老哥正是由于快退休而不想再折腾了 ， 对于工资多少是毫不在意的 ， 关键是有一份能有收入的稳定工作 。
【|工作满5年以上，工资少不敢辞职，说的就是这4类人，当中有没有你】同理 ， 我们的资料员是一个32岁的女人 ， 她工资是4500 ， 在公司已经工作了6个年头 ， 工作繁琐苦闷 ， 但是她没有想过辞职 ， 主要原因是这份工作能兼顾家庭 ， 上班时间稳定 ， 离家近 ， 工资少点也没所谓 。
这一种人就是安于现状的 ， 他们不争不抢 ， 不求有功但求无过 ， 日复一日地工作赚取工资 ， 受到年纪、身份角色等影响 ， 他们对于职业发展没有太大的计划 ， 见一步走一步 。
二、对自己职场规划模糊的人
大部分职场人没有清晰的职场规划 ， 尤其是一些毕业生 ， 他们出来社会找工作时 ， 由于社会经验不多 ， 阅历浅薄 ， 根本不知道自己能做些什么 ， 或者对在校所学的专业并不透切 ， 或者在实习期时接触过所学专业的岗位 ， 发现跟自身的兴趣好爱有偏差 ， 当毕业后就不想再从事这类工作了 。 因此 ， 他们容易先找一些沾边专业的岗位试着做一段时间再做打算 。
每个人通过长期组织生活中形成的固定的观念、准则和思维方法、工作习惯等都是难以改变的 。 当你从事这项与专业不相关的工作时 ， 久而久之就会把所学的专业淡忘 ， 但是 ， 让人扎心的是 ， 自己从事的工作却又没有系统地学习过 ， 造成了两头不到岸的状况 。
这种对自己职场规划模糊的人 ， 容易产生被动的感觉 ， 虽然想改变现状 ， 但是又不知道自己能找什么样的工作 。 于是 ， 只好乖乖地待在原岗位上静观其变 ， 其实这种人的处境是十分危险的 ， 当公司改革变动时 ， 最容易被刷下来的 。
三、有副业收入的人
曾经网上有人提问：如果你的副业做得好 ， 收入比主职多 ， 你会辞职吗？大部分网友回答是：不辞职 。 这个问题很现实 ， 反映出当代人的心理 。
在现阶段 ， 相信很多人的收入渠道不单单是工资收入 ， 还会有源于投资获利、副业收入等 。 主职收入是固定化的 ， 普通人要想升职加薪是难上加难 ， 一年加薪5%已经是很不错了 。 正是因为主职的收入不多 ， 才促使很多人做副业 。
在职场上 ， 有一部分人的副业做得比主职好 ， 收入比主业高 。 但是他们就偏偏不辞职 ， 原因就是主业是基础的保障 ， 每月固定有工资 ， 购买社保 ， 上下班准时等等 ， 而副业的波动性大 ， 赚多赚少也说不定 。 因此 ， 主业是职场人的保障 ， 副业有锦上添花的作用 。
对于有副业在手上的人来说 ， 只要主职能稳定 ， 自己能挤出时间来做副业 ， 增加收入渠道 ， 相得益彰 。 这种人可不想辞职呢 ， 一旦辞职心理就容易焦虑 ， 倒不如一边做着主职工作 ， 一边挤时间做副业 。
四、有背景的人
在我们部门 ， 有一个同事行为十分突出 ， 他上班不需要打卡 ， 下班也随时想走就走 ， 偶尔不来公司就假装说家里请假了 。 他领着平均水平的工资 ， 工作量很少 ， 已经工作了超过4年 ， 一副吊儿郎当的样子让人怀疑他是有背景的人 。
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