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随着毕业季来临 ， 很多毕业生涌进了社会 ， 现在公司招聘收到的简历很多都是95后的应聘者 。 大学生毕业 ， 带着一股稚气和傲气 ， 雄心壮志地要在事业上打拼一番 。
但是 ， 有些毕业生本身对自己的定位不清晰 ， 没什么工作经验 ， 缺乏技能 ， 但期望的工资水平却比现实行业水平的高很多 ， 认为这个高薪水才能配得起自己的才华 。
只凭一股勇气去投放简历 ， 这容易摔跟头 ， 毕竟学业上需要的是理论知识 ， 但工作上需要的是技能和实操 ， 即使学历有多高 ， 也要看你的实力 。
最近公司在招聘 ， 老张负责收集简历 ， 汇总后统一交给老板过目 ， 并跟随老板一起面试 。
面试当日 ， 应聘的是会计岗位 。 老板让老张一起参加面试把把关 ， 毕竟老张在财务岗位上已经有6年的时间 ， 充分熟悉岗位需求和业务流程 ， 对考察应聘者也有一定的专业性 。
当日来了3位面试者 ， 他们都是97年的人 ， 刚毕业没多久 ， 每个人脸上的稚气未脱 ， 青春洋溢 。 老板和老张看过他们的简历后 ， 都觉得OK 。
但是 ， 让老张感觉不舒服的是 ， 这些应聘者在期望工资那栏里 ， 分别都写着月薪7000-9000 ， 甚至是12000-15000 。 看着这些期望工资范围 ， 老张叹了一口气 ， 要知道 ， 老张在公司打拼6年 ， 好不容易从5000元的会计助理晋升到会计主管 ， 工资才15000元 。 现在一个没经验、没技能的应届毕业生就要主管级别的工资 ， 这让老员工有多难受啊？
如果老板同意这些人入职 ， 那他们的工资直接吊打老张的工资 ， 老张的脸往哪里搁呢？
老张瞬间心情低落 ， 等待着老板发话 。 幸好 ， 老板一番话让老张舒了一口气 。
老板问到：看了你们的简历 ， 学历都不错 。 但是 ， 你们都懂熟练使用金蝶软件吗？负责过年收入超100亿的账面吗？你们尝试过单独负责10盘账吗？你们有了解过区块链金融的运作吗？
一系列问题下来 ， 这3个应聘者都面面相觑 ， 答不上话来 。 有些表示自己没实操过 ， 只是在校园里做过模拟账 ， 但真实的账没试过 。 有些人反问什么是区块链金融？
很明显 ， 这些应聘者的岗位素质不高 ， 学历上是达到要求了 ， 但实操上还是一窍不通 。 接下来 ， 老板提出：公司有一个晋升机制的 ， 每个入职的毕业生会有一个过渡期 ， 谁的能力出众 ， 谁就可以竞争晋升 ， 而工资一律从5000元起步 ， 一年后进行考核 。 顺利通过考核 ， 职位和工资都提升一级 。
听到老板的话 ， 老张感到安慰 ， 毕竟财务工作需要的实操经验为主 ， 可谓是越老越吃香的岗位 ， 如果没经验 ， 没能力的毕业生工资比老会计还高 ， 真说不过去 。
相信这种情况很常见 ， 尤其现在毕业季的来临 ， 很多应届毕业生都会开高价 。 据悉 ， 在2019年最新出炉的应届生期望薪资与实际薪资调查报告中显示：今年的大学毕业生普遍期望薪资区间在6千~8千 ， 期待薪资在这个区间的大学生人数已经超过三成 。
也就是说 ， 很多应届毕业生把自己定位放太高的位置上 ， 却没有考虑到自己实际能力跟工资水平是否相符 。 学历是一回事 ， 能力又是另一回事 ， 公司能给你高薪 ， 并非因为你的学历 ， 而要视乎你能给公司带来多少价值而定的 。
要是你能给公司创造价值 ， 公司自然懂得加薪来挽留你这个人才 ， 而往往很多应届毕业生把起点设置太高 ， 让公司望而却步 ， 因此错失了彼此合作的机会 。
应届毕业初入社会 ， 刚开始会有不适应 ， 在工资待遇上也会有所下降 ， 但是 ， 每个人的职场之路都是通过一步一个脚印走出来的 。 刚进社会 ， 就要懂得脚踏实地 ， 让你的能力配得起你的野心 ， 让你的实力配得起高薪 ， 这样一来 ， 就不怕没有发挥的舞台 。
把自己定位好 ， 再踏实一点工作 ， 积累经验 ， 丰富自己的双翼 ， 总会有一天能展翅鹏飞！
没能力、没学历的应届毕业生要求高薪 ， 合理吗？欢迎发表你的见解 ， 评论区见 。
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