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很多时候 ， 我们逛招聘网站时 ， 经常看到一些公司长期挂着招聘的信息 。 甚至在逛街的时候 ， 也看到不少店铺放着招聘的水牌 ， 当我们觉得求职机会很大 ， 看中一间公司时 ， 投简历过去后石沉大海 ， 去店铺问一下店长 ， 却说招满了 。 既然招满了 ， 还不撤回招聘信息 ， 这不是误导人吗？
其实 ， 不在其位 ， 不知其中奥妙 。 无论是公司还是店铺商家 ， 他们之所以长期挂着招聘信息 ， 却不招人 ， 隐藏着很多套路 。
套路一：做出假象吸引人注意
如今找工作不容易 ， 应聘者看到有公司招聘 ， 就会多加留意这个公司的情况 ， 有些应聘者对这个公司很感兴趣的话 ， 就会搜索公司的相关资讯 ， 查看是否符合自己心目中的理想类型公司 ， 这就相当于增加了公司的曝光率 。
同时 ， 还有一点 ， 公司会把待遇福利都写出来吸引人 ， 当求职者看到公司的好福利 ， 就想去试一试 。 即使公司说招满了 ， 抱有希望日后能有合作的机会 。
套路二：宣传公司的好机会
有些网站是跟公司有合作的 ， 这时候 ， 公司会利用这个机会来显示自己的公司品牌 ， 有些会有弹窗功能 ， 或者挂在招聘网站最显眼的位置上 ， 让应聘者第一眼就看到该公司的名字 。
而点击进去后 ， 公司会利用展示版面的资源 ， 展示自己公司的文化、品牌理念、公司产品等资讯 ， 相当于一个稳稳妥妥的宣传渠道 。 有意向求职的应聘者看到后 ， 也会吸引他们的注意力 ， 多看一眼 。
套路三：挑选后备人选
有些公司的人员流动性很大 ， 公司常年挂招聘信息 ， 目的都是为了吸纳更多的人才 ， 以备不时之需 。 有时候招聘并非容易的事 ， 能招聘到合格的人选 ， 更是很难得 。 所以 ， 公司不断物色合适的人才 ， 如果遇到好的 ， 就吸纳过来 ， 当有人辞职时 ， 就有替代的人员上岗 ， 不用太被动 。
公司常年挂招聘信息 ， 大概会有以上的意图 ， 我们应聘者要留意这些 ， 方便我们作为判断 。
说到判断 ， 我们也可以根据公司招聘信息这个举动来观察 ， 公司到底值不值得去面试 。 主要看以下几点：
1、招聘信息的时间范围
相信逛过招聘网站的应聘者 ， 都知道招聘信息里 ， 会有一个时限 ， 例如招聘时间3月1日-6月30日 。 这点信息告诉我们 ， 公司可以在这个范围内接收简历 ， 应聘者如果有意加入公司的 ， 则可以在规定日期内进行投简历 ， 当然 ， 投简历越早越好 ， 否则公司早已找到了合适的人选 。
2、公司最近的登录时间
每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登录时间 。
这个信息很重要 ， 我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的 。 原因是 ， 既然是有意招聘的 ， 公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历 ， 生怕会耽误每个应聘者的求职进度 。
反之 ， 有些公司3个月 ， 半年都不登录一次查看 ， 证明他们对招聘不上心 ， 可能是挂着招聘 ， 你即使投简历 ， 也是石沉大海 ， 浪费等待的时间 。
3、公司招聘岗位的数量
有些公司招聘岗位数量填着：多名 。 那很可能说明这个岗位的流动性很大 ， 应聘者要多加注意了 。 一家公司 ， 如果岗位长期空缺的话 ， 也能想象的出来 ， 公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了 。
求职者要擦亮眼睛 ， 辨别清楚 ， 不要上当受骗了 。
【招聘|有些公司常年挂招聘信息，真的那么缺人？公司的套路都在这里】我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点 ， 每次进步一点点 。
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