【薪酬|别人问你工资多少时，低情商的闭口不谈，高情商的这样回，很得体】
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人在职场打拼 ， 赚多赚少 ， 自己心中有数 。 赚得多时 ， 也不会主动去炫耀自己的本事 ， 赚得少时 ， 也不会逢人哭诉自己的遭遇 。
这些都是可掌控范围内的事 ， 关键看自己的心态如何调整 。 但是 ， 当别人主动打听你的工资时 ， 这才是最让人尴尬的事情 。 闭口不谈吧 ， 会让人觉得你耍大牌；把真实工资说出来吧 ， 会揭露自己的隐私 。
谈论工资多少 ， 是职场人最忌讳的话题 ， 但是 ， 偏偏有些人明知故犯 ， 总喜欢打探你的工资收入 ， 以满足自己的好奇心 。
对于别人积极打探你的工资收入这件事上 ， 我有几点看法 ， 给大家分享一下：
1、不要用你的真诚来试验别人的虚伪
人在职场 ， 本以为用真心就能交到知己好友 ， 实际上 ， 有些人并没有那么真诚 。
有朋友入职公司后 ， 有一个老员工跟她关系非常好 ， 连吃饭上厕所都要手牵手去 ， 两人亲密无间 ， 情同姐妹 。
当老员工试探她的工资多少时 ， 我的朋友还以为这个岗位的薪酬都是一样的 ， 加上两人的关系如此好 ， 说说也无妨 。 于是 ， 我的朋友脱口而出：6500元 。
瞬间 ， 老员工的脸色一沉 ， 收敛了笑容 ， 次日开始 ， 对我朋友不闻不问 ， 明显拉开了距离 。
原来 ， 同一个岗位上 ， 老员工只领着6000元的薪酬 ， 而新人却领着6500元 ， 这差别让老员工感到心里酸溜溜的 ， 不是滋味 。 从此就远离了她 ， 还有意无意地排挤她 。
还有一个朋友曾诉苦：一个同事试探他的工资时 ， 保证会信息交换 ， 当他说了自己的工资后 ， 再反问这个同事 ， 结果他笑了笑就走开 ， 闭口不谈自己的工资 。
我的朋友瞬间感觉到被上当受骗了 ， 掉进了同事设计的圈套里 。 第一次感觉到人性的阴森可怕 。
职场上 ， 别人主动问你工资时 ， 别以你的真诚来试验对方的虚伪 ， 对于工资这件事 ， 成熟的职场人都不愿意透露 ， 也不想别人试探自己 。 这是属于自己的隐私范畴 ， 己所不欲勿施于人 ， 职场上不要谈论自己的工资 ， 也不要去打探别人的隐私 ， 做到互相尊重 。
2、为什么公司不让员工谈论工资
很多公司合同里都有一条保密协议 ， 里面明文规定了不可以泄露商业秘密 ， 公司文件 ， 内部资讯 ， 工资薪酬等 。
工资薪酬是决定一个员工在公司的价值体现 ， 有些同级别的岗位会出现不同的薪酬 ， 原因是根据每个人的贡献和能力而定 ， 公司要任人善用 ， 惜才用才 ， 就需要支付相对高的报酬 。 而对于一些辅助性的岗位 ， 则只会支付平均水平的工资 。
不要打探别人的工资 ， 不仅是对员工的自我保护 ， 而且还是对公司管理模式的保护 。
3、别人问你工资时 ， 高情商的人这样回 ， 变被动为主动
无论职场上 ， 还是生活中 ， 都少不了会有被人问工资多少的尴尬情况 。 理智的职场人一般都不愿意透露 ， 但有些口直心快的人就会冲口而出 ， 直接说出来 。 有些性格刚毅的人则会不屑一顾 ， 爱理不理的 ， 这些做法都不是最合适的 。
高情商的人可以这样做：
一、耍太极的回答方式
太极是一门以柔制刚的拳术 ， 对方目的性强 ， 冲击力大 ， 不宜以硬碰硬 ， 相反 ， 可以适当地调整自己的方法 ， 应对对方的“攻击” 。
当别人问你工资多少时 ， 多少都会有些来者不善的感觉 ， 这时候 ， 你可以采用耍太极的方式 ， 带着对方绕圈子 。
例如：
对方：你那么能干 ， 工作那么好 ， 工资肯定不差 。
你：还行吧 ， 饿不死 。
对方：具体是多少 。
你：没多少 ， 能养活自己吧 。
对方：有10000元吗？
你：在这个数范围内上下浮动吧 。
含糊其辞地回答对方的问题 ， 采用绕圈子的方式 ， 让对方感觉拳头打在棉花上一样无力 。 对方也会自讨没趣 ， 自然不会再追问你的工资 。
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