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|老员工劝诫：做人不能太实在，要在这3个方面“留心眼”，不会错

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在《马克思恩格斯选集》中 ， 有一句话：交往是人类的必然伴侣 。 意思是 ， 人是社会动物 ， 在社会里生活一天 ， 就一定会与其他人交往 。
我们在职场上 ， 人际交往显得尤其重要 。
我们为了树立好人缘 ， 建立健康的人际圈子 ， 就容易掏心掏肺地对别人好 ， 希望别人也会同样对待我们 。 但是 ， 职场暗藏汹涌 ， 并非每个人都能付出真心 ， 有关自己利益的事 ， 总会有所保留 。 对比之下 ， 那种“知无不言 ， 言无不尽”的职场人就显得比较吃亏了 。
因此 ， 为了能在职场更好的生存 ， 一些道理必须要懂 。 尤其在这3个方面上 ， 一定要留有心眼 。

1、说话不能太满
有些人为了能在同事、领导面前彰显自己的能力 ， 常常先把话说在前头 ， 并拍胸口保证一定能完成 。 这个举动太愚蠢了 ， 相当于挖了一个坑让自己跳下去 。
记得在我入职公司第1年 ， 前主管走了 ， 有一个岗位空缺出来 。 部门同事都对此虎视眈眈 ， 其中一个同事 ， 他做事比较激进 ， 为了争取到这个岗位 ， 他施展浑身解数 。
那次开会 ， 领导吩咐了一项任务 ， 需要对200个客户进行电话回访 ， 收集数据 ， 并需要在3天内完成 。 领导问我们能不能做到？很显然 ， 这件事是不可能完成的 ， 正当我们想表达想法时 ， 那个男同事马上说可以 。
我们都惊讶地看着他 ， 私底下说他疯了 。
领导看到他胸有成竹的 ， 于是就满意地拍了拍他肩膀 ， 等待他的好成绩 。 结果 ， 3天后 ， 他只完成了135个客户回访 ， 数据不齐全 ， 领导无法交差 。 这下子让领导很难堪 ， 当初信誓旦旦的同事一下子打脸了 。

常言道：希望越大 ， 失望越大 ， 期待越小 ， 惊喜越大 。
职场上 ， 我们不要过度地抬高自己给别人的期望值 ， 一旦无法完成 ， 你的信誉度直线下降 。 别人对你的信任也会消失 。
【|老员工劝诫：做人不能太实在，要在这3个方面“留心眼”，不会错】真正成熟的职场人 ， 一般不会把话说太满 ， 不给自己留一条退路 。 当你懂得为自己留有余地时 ， 或者刻意隐藏自己的实力 ， 在关键时期表现出来 ， 让领导惊艳 ， 为他解决问题 ， 领导怎么会不重用你呢？

2、不要太过信任别人
职场上 ， 当我们无法抽空处理工作时 ， 会摆脱同事帮忙处理一下 ， 这时候 ， 如果你把一百个放心放在别人身上 ， 只会让自己陷入被动的局面 。
部门的李姐曾经教育我：自己的事情自己做 ， 不要对其他同事抱有太大的希望 ， 否则只有自己吃亏 。
的确 ， 我在这方面吃了不少亏 。 上周 ， 我由于正在修改文件 ， 只好让阿文帮忙去法务部递交一份材料 ， 这份文件是上法庭用的 ， 必须要谨慎 。
阿文拿着一沓资料 ， 首先去财务部办理自己的事情 ， 随后跟领导汇报工作 ， 事后再去财务部帮我递交资料 。 谁知道 ， 她把其中一份协议留在了财务部 ， 被其他同事当备用资料纳入到文件夹里 。
那时候 ， 法务部同事打电话告诉我缺少了资料时 ， 我明明自己再三检查的 ， 怎么会少？阿文也表示自己已经帮我递交了 ， 没有错的 。

这件事虽然最后找到了那份协议 ， 但是我的工作能力和态度被领导训了一顿 。 用李姐的话：太过于相信别人了 。
人在职场 ， 每个人都为自身的工作负责 ， 没有人会愿意承担额外不属于自己的责任 。 你交托别人的事情 ， 帮你是情分 ， 不帮是人情 ， 出了问题也不能怪责别人 ， 只怪自己心太大 。
自己的事情 ， 最好还是自己做吧 ， 至少能对工作有个掌控感 ， 即使犯了错也心甘情愿 ， 与人无关 。

3、不轻信小道消息
职场上 ， 难免会有是非 ， 一些同事道听途说得来一些小道消息 ， 还以为真的挖到大宝藏 ， 便故作神秘地跟同事们分享 ， 结果迷惑了其他同事 。
我们常常以为公司有多多少少的消息瞒住员工 ， 所以对于小道消息会格外上心 ， 如获至宝 。 因此 ， 有些人容易受到旁人的迷惑 ， 加上自身无多加思考 ， 做出了错误的事情来 。


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