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职场如战场 ， 表面上看似风平浪静 ， 河水不犯井水 ， 实际上 ， 每个人内心都打着小算盘 。 有些单纯的职场新人不了解职场的水深 ， 莫名地挨了刀子 。 有些职场老员工稍不留神也会落入别人的陷阱里 。
职场上 ， 做好本职工作 ， 是安身立命之根本 ， 但也要提防不知何处飞来的冷箭中伤自己 。
有些职场人 ， 被辞退了也不知道怎么回事 。
我同事的弟弟 ， 25岁 ， 毕业后在一家公司上班 。 本来工作好好的 ， 突然就收到调岗的通知书 ， 让他调到十八线城市去做开荒牛 。 一个年轻有为的小伙子“被贬”到边疆 ， 明眼人一看就知道怎么回事 。 迫于无奈 ， 同事弟弟就决定辞职了 。
事出必有因 ， 发生这件事 ， 他也跟我们讲述了整件事的缘由 。
同事的弟弟活泼开朗 ， 跟公司的同事很合得来 ， 尤其是跟拓展部的小姐姐关系很好 。 两人常常一起吃中午饭 ， 下班一起相约打球健身等 ， 年轻人之间相处融洽 ， 也是很正常的事 。
就在一个下午 ， 他跟拓展部的小姐姐吃过午饭回到公司 ， 在电梯里碰见了自己部门的领导 ， 两人嬉皮笑脸地打招呼 ， 但领导面色明显有些不对劲 。
事后 ， 同事弟弟手头上的工作被分派到其他同事手上 ， 而他只负责简单的统计工作 ， 当时他还察觉不到问题 ， 依然跟拓展部的小姐姐来往密切 。
后来才出现了被分派到十八线城市做开荒牛的事情 ， 事后还得知 ， 该小姐姐也被调到后勤部去了 。
经过分析 ， 他才察觉到一丝不对：部门领导跟拓展部的领导闹不和 ， 双方一度公开怒怼 ， 而且自己的部门跟拓展部是有利益冲突的 ， 两个领导为此争持不下 ， 关系紧张 。 难道是领导看到自己跟拓展部的同事来往密切 ， 生怕我会泄露秘密给对方 ， 误认为我是“内鬼”吗？
听了他的经历 ， 我们一致认为 ， 他的确被领导“弃用”了 ， 皆因他没有站好位置 ， 无法给领导安全感 。
我们知道 ， 领导也是打工仔 ， 他也想在老板面前立功 ， 所以他必须管理好团队成员 ， 以此来打造自己的事业 。
在一个团队中 ， 最怕是出现“内鬼” ， 正所谓 ， 日防夜防 ， 家贼难防 。 如果团队中有一个“内鬼” ， 对于领导来说是一个隐形的威胁 。 他要确保自己的利益安全 ， 就必须要除掉这个不安定的因素 。
尤其在关键时期 ， 下属的某个举动 ， 某句话都足以引发领导敏感的神经 ， 本着“疑人不用”的原则 ， 领导打压你也是情理之中 。
本是无心之失 ， 却惹来大麻烦 ， 员工可谓是有苦说不出口 。 但是 ， 换句话说 ， 作为职场人 ， 要懂得分清利弊 ， 做事不能随心所欲 ， 才能更好地应对危机四伏的职场 。
如何保障自己能在职场上顺顺利利 ， 不闯祸 ， 不被捉痛脚 ， 关键在于以下3点：
1、业绩是职场生存的基础 ， 也是领导认可你的前提
职场上勾心斗角情况严重 ， 我们作为员工没能力去改变这个情况 ， 唯有强大自己免受牵连 。 最关键一个核心就是提升业绩！
对于公司来说 ， 一切是以盈利为目的 ， 对于员工来说 ， 一切是以业绩为目的 ， 两者是相辅相成的 。 业绩始终都是一个职场人最坚硬的铠甲 。
在职场宫心计里 ， 没有业绩的人容易被开刷 ， 有苦说不清；但是 ， 对于有业绩的人来说 ， 他却有不少保护甲 ， 业绩优秀就相当于拥有优势 ， 内部争斗多么复杂 ， 公司都会实力保护你 ， 手握着一张谁也夺不走的王牌 。
2、认清一个事实：你只对你的领导一人负责
作为员工 ， 我们都会有一个追随的人 ， 那就是我们的领导 。 领导是部门的领头羊 ， 大家目标一致 ， 同坐一条船上 ， 理应风雨同舟 ， 但是 ， 有些心里犯糊涂的人却傻傻的分不清这个道理 。
部门的小张为人耿直老实 ， 做事不会灵活应变 。 领导吩咐他汇总一份调研报告 ， 必要时去市场部获取一些数据 。 小张屁颠屁颠地跑去市场部找到经理拿收据 ， 经理有些不悦 ， 但都给了他一份数据 ， 并同时叮嘱他 ， 完成后 ， 也要给他汇报一下 。
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