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用我那些年踩过的坑、背过的锅告诉你 ， 职场上你应该明白的八个职场道理：
一、不要和同事过多的谈论自己的家庭情况 。 现在很多HR面试的时候对员工家庭情况聊得特别多 ， 特别的详细 。 一个人的家庭情况能反映很多：
1.判断员工的性格：家庭条件好的员工普遍性格阳光 ， 沟通能力强 ， 能够快速的融入公司；条件不好的员工 ， 一般性格比较敏感 ， 沟通协调能力差 ， 融入团队时间长 。
2.衡量员工的工作稳定性：家庭条件好的员工 ， 工作的稳定性差 ， 稍有不顺心就可能离职 ， 除非领导想逼你离职 ， 否则不会过于欺负你；家庭条件不好的员工 ， 抗压能力强 ， 冲动离职的可能性比较小 ， 领导就爱把别人不爱干的活都丢给你 ， 容易受到职场欺凌 。
3.惦记员工的人脉资源：尤其父母是公务员或事业单位的工作人员 ， 很容易被领导惦记 。
二、不要养成吃固定的午餐/下午茶的习惯 。 现在很多女性员工为了节省外卖钱都会拼单点午饭或者下午茶 ， 你以为自己是为了省钱 ， 但在其他员工的眼里你们就是拉帮结派 ， 搞小团体 。
三、不要讨论薪资 。 员工之间最爱打听薪资 ， 新人一定不要说薪资 。 血泪教训啊 ， 原来和一个女同事非常好就说了 ， 要求过她保密的 ， 但我知道她当天下午就去找她们部门的领导谈涨薪了 ， 狠狠的捅了我一刀 。
四、远离那些天天喊着要离职的人 。 那些每天喊着离职的人 ， 都是一些负能量的人 ， 他们往往是那种眼高手低的人 ， 和这种同事相处并不会学到东西 。
五、不要轻易和同事闹矛盾 。 你永远不知道对方和领导是什么关系 ， 很容易被穿小鞋 。 我曾经在一家300多人的公司工作过 ， 我工作了4个月才知道 ， 两个看起来毫无交集的人是夫妻 ， 从不交流的两个人竟然是亲戚 ， 后来我才知道这家公司所有的骨干成员都是七扯八扯的亲戚关系或同村关系 ， 果断走人 。
六、不要接手同事推过来的事情 。 我之前在一家公司就吃了亏 ， 同部门的同事推过来领导交给她的工作 ， 很简单的一个工作 ， 就是和另一个部门的同事要份材料 ， 我没当回事就接了过来 。 当我去向另一个部门的同事要材料的时候 ， 对方不给我 ， 说两个部门领导之间指派的是她俩之间交接 ， 让我们部门的那个同事去要 ， 那个同事不去 ， 跟领导说这个工作归我了 ， 最后耽误进度的锅我背了 。 后来我才从别人那里听说她们两个之间矛盾特别深 ， 我这不了解内情的被部门同事摆了一道 ， 卷入她们之间的矛盾 ， 还在领导面前留下了沟通能力差的印象 。 所以 ， 再小的工作也要让领导指派 ， 不要和同事私自决定 。
七、工作沟通一定要留书面证据 。 公司和一家外企合作 ， 领导让公司翻译把外文合同翻译后给法务通过了再给他 ， 公司翻译自己耽误进度 ， 磨蹭好几天才翻译完 ， 之后在没有任何通知的情况下直接打印了厚厚的一份合同直接到办公室给我 ， 告诉我老板下午就要 ， 我那天中午都没休息也没看完 ， 领导很不高兴 ， 我就和老板说我快中午才收到还没看完 ， 公司法务说早上就给我了 ， 老板脸色一直不太好看 ， 我知道完蛋了 ， 肯定给老板留下很不好的影响了 。 很后悔 ， 但是没有谨慎一点在企业微信上沟通 ， 我应该等她走了再在企业微信上问的 ， 这样就有证据 ， 不会在领导面前留下坏印象了 。
八、不要向任何人透露你想离职的想法 。 职场上一定要谨言慎行 ， 关系很好的同事很有可能是领导的“耳报神” ， 曾经我向一个经常一起吃饭的同事说想在过年发完年终奖走 。 很快我就发现领导只分配很低级的重复性工作 ， 在汇报工作的时候态度变了 ， 能感觉对方很不耐烦的情绪 ， 我就知道了 ， 他再逼我辞职 。 果然 ， 我在招聘网站上看到公司招聘信息 。
【returnal|工作教会了我什么？】
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