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文/郭朝刚
许多求职者 ， 在一家公司工作多年而离职 ， 需要重新选择一份新的职位 。 在面试时总会遇到许多困惑 。 如何在面试时能够游刃有余地应对面试问题？求职者怎样才能从众多的面试者中做到脱颖而出？
郭朝刚老师具有多年的面试审批经验 ， 结合人力资源管理教学心得 ， 今天给大家分享：求职者的面试准备和如何获得面试成功 。
凡事预则立 ， 不预则废 。 结合质量管理体系中PDCA管理过程的专业知识 ， 我们想问题做事情 ， 事前必须确认需求 ， 实施全过程做好匹配对接 。 ?可以学习和借鉴PDCA即“计划-实施-检查-改进”的方法论来思考分析解决 。
求职计划
身在职场工作多年 ， 如有离职意向 ， 最好是在下家单位落实后再提出辞职申请 。 一般提前一个月辞职 ， 按照现公司要求办理工作交接和离职移交手续 。 如此操作 ， 则具备良好衔接 ， 无缝对接 。
如果你在离职时 ， 没有落实新的工作单位 ， 也不必着急 。 需要做好新的求职计划 ， 一份完整的求职计划 ， 通常按照6W2H的方法论来筹划 。 6W分别说明：求职目标、求职者、求职意义、求职时间、求职地域、面试官；2H ， 即求职方法、求职数量和成本 。
选择一份新工作 ， 如何才能取得求职成功？
首先 ， 求职者需要进行外部和个人全面分析 。
外部因素 ， 包括政策、人才市场、经济发展状况、社会法律、行业发展等方面的调查研究 。 个人分析 ， 包括个人知识技能的盘点 ， 个人求职意愿和偏好等 。 正所谓：知己知彼方可百战不殆 。
其次 ， 求职者选择一份工作 ， 重点是选择行业和职业 。
一个具有前景的行业 ， 坚持在一份职业领域持续精进 。 行业不同 ， 政策规划不同 ， 从而导致市场上的人才供求状况不同 ， 人以群分 ， 物以类聚 。 具有朝气蓬勃的行业 ， 与暮气深沉的行业 ， 的确不可同日而语 。 闻道有先后 ， 术业有专攻 。 选择自我感兴趣的职业 ， 在一个职业领域勤学苦练 ， 数十年如一日地坚持学习与进步 ， 终能成为工匠、导师、领导 。
第三 ， 求职者需要选择合适的求职渠道 ， 多方面宣传和发布求职需求 。
求职者不能只是选择单一的求职渠道 ， 如人才市场、熟人介绍等 。 而应当通过O2O方式 ， 线上和线下相结合；通过51job、智联招聘等综合类招聘网站 ， 同时在求职社群、专业协会、行业同盟、政府职介、人才市场、他人转介绍等 。
第四 ， 一份业绩和技能重点突出的简历 ， 可以让你在众多的求职者中脱颖而出 。
一份优秀的简历 ， 包含的基本因素：个人基本信息、教育和培训、工作履历、项目业绩、优劣势分析、已发表的作品和报告等 。 建议求职者 ， 将自我的简历进行从形式到内容的优化 ， 必须规避一些陷阱和误区 ， 包括但不仅限于：个人简介没有突出专业特长、只是工作流水账、工作经历具有空窗期、工作业绩不突出且无量化指标、过往工作只是事务性工作而无实质性创新性工作 。
第五 ， 求职者的心态修炼 ， 具有积极阳光乐观开放的正能量 。
具有开放式的思维 ， 而非封闭式思维 。 求职者 ， 端正态度 ， 积极互动 ， 能够充分展现自我修养 。 一个人的气场和修养 ， 在关键时刻是重点加分项 。
第六 ， 求职者的良好的自我角色定位和职业形象 。
才气聚于内 ， 而形于外表 。 一位秀外慧中的求职者 ， 总比一些外强中干的夸夸其谈者更能让人青睐有加 。 求职者 ， 在面试者必须打理好个人的穿着打扮 ， 举止合理 ， 所面试岗位与其形象气质相符 。 例如：阿里公司就有闻味官 ， 主要是对于所有求职者进行企业文化价值观方面的识别与匹配 。
最后 ， 求职者更应是一位善于学习 ， 积极进取、乐于分享、言行一致者 。
言必信 ， 行必果 。 行动胜于雄辩 。 通过自学、读书、培训、继续教育、网络教育等 ， 全方位立体化的学习网络来提升自我的知识和思维 。
以上 ， 就是求职者在面试前的准备和面试修炼 ， 相信自信的你 ， 做好充分的准备 ， 持续修炼专业能力 ， 打造良好的个人IP ， 善于反思与改进就一定能够求职成功 ， 实现个人的自我职业目标 。
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