|身在职场，拒绝上司是大忌，但这4件事谁碰谁倒霉
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按理来说 ， 职场中上司安排的工作不应该拒绝 。 原因有以下四点：
①上下级信息不对等 ， 无法有效判断上司决策的深意；
②上司决定了自己的进步的速度；
③上司可以更多的客观物质条件 ， 在工作中可以争取更多的资源；
④上司不一定能提拔你 ， 但是在提拔你的时候 ， 大多数情况下能坏了你的事 。
所以说 ， 上司安排的事情尽量不要拒绝 ， 但事物绝对 ， 有些上不台面的事千万别碰 ， 否则最终倒霉都是自己 ， 以下几件事十分典型 。
替人“背锅”的事情替人“背锅”往往没有什么好下场 ， 上司经常为了平衡一些关系 ， 找人“扛雷” 。 还会名其名曰 ， 有他在这件事情很快就过去了 。 明里暗里地告诉你 ， 只要你扛下了责任 ， 以后自然有你的好处 。
这时有些人就会动心 ， 这很显然是与上司拉近关系的途径 ， 上司把自己当自己人才会这样说 。 如果有人这样想 ， 那就大错特错了 ， 要清楚地明白 ， 你是领导的人 ， 但领导不是你的人 。
虽然作为下属选择权与控制力相对薄弱 ， 但是一旦事情过后 ， 领导如果不兑现承诺的话 ， 你又有什么办法？况且替人“背锅”之后 ， 本身已经有了污点 ， 再想进步一旦有人以此为借口 ， 你有理都没地方说 。
无论是替上司“背锅” ， 还是上司要求你替别人“背锅”这种事情都别接 ， 因为最终的选择权 ， 控制权在领导手中 ， 除非你有更强大的“靠山” ， 否则这种事情 ， 谁粘谁倒霉 。
触碰“底线”的事情没有规矩不成方圆 ， 无论是制度 ， 还是流程 ， 都是为了降低管理成本 ， 保护个人利益而形成的 ， 虽然可以在做事中灵活 ， 但一定不能越过“底线” 。
有时上司明知道这件事情会违规 ， 但是为了业绩 ， 或者是为了私利 ， 会借你的手去做 ， 并且一定会信誓旦旦地向你保证 ， 出了问题领导会给你撑腰 。
不少人可能对制度、流程这些规定有时也存在心里上的排斥 ， 这下有了上司的撑腰 ， 还有什么犹豫的？于是成为了上司的“急先锋” ， 如果取得好的结果 ， 那自然相安无事 ， 一旦出了问题 ， 上司绝对会拿你开刀 。
“底线”绝对不要碰 ， 能降低自身损失的只能是做好记录 ， 最好有书面形成的东西 。 哪怕有了这些 ， 当事情超出自己预想的情况时 ， 那么被“牺牲”的人只能是你 。
假如触犯法律 ， 或者后果严重 ， 谁会管你是上司安排的 ， 还是自主自愿的 ， 这些都不重要了 ， 该承担的责任一点都不会少 。
替领导做“和事佬”的事情职场政治千变万化 ， 各种手段层出不穷 ， 领导与领导之间的关系更是微妙 ， 表面上看着不错 ， 其实私底下明争暗斗 ， 各自较劲 。
有时上司会暗示你来做“和事佬” ， 调节双方的关系 。 职场人际盘根错节 ， 也许你与那位领导正巧关系不错 ， 自以为能说上话 ， 当上司暗示你时 ， 别自告奋勇 ， 装傻充愣就好了 。
【|身在职场，拒绝上司是大忌，但这4件事谁碰谁倒霉】
并不是不能做“和事佬” ， 而是没有分量的“和事佬”不仅起不到作用 ， 还会两头都得罪 ， 好心最终办了坏事 。 如果没有绝对压制双方的实力 ， 所谓的“和事佬” ， 结局就是别人都“和事” ， 自己最不合适 。
先不提各自都有自己的立场 ， 就分量来讲 ， 作为下属根本起不到“和事佬”的作用 ， 最多就是一个传话的角色 ， 稍不留神要么成为了自己上司的“挡箭牌” ， 要么成为了对方攻击的“标靶” ， 结局无论如何自己都将是那个“牺牲品” 。
蹿腾“越级”汇报的事情职场中越级汇报是大忌 ， 有些时候上司为了试探上层的意图 ， 会美其名曰给下属机会 ， 引起更上层领导的机会 ， 让你会替他汇报工作 。 这看上去是机会 ， 但其中逻辑是上司没有把握 ， 或者出现了问题逃避汇报 。
这种事情确实有几率引起更上层的关注 ， 但要明白职场人都是“趋利避害”的 ， 露脸的机会上司一般都会自己上 ， 而显眼的事情基本都会让下属去做 。
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