但问题也恰恰出现在这里 。 如果一家公司抱着这样的态度去招聘员工 ， 去管理员工 ， 那会出现什么问题？团队凝聚力会消失、工作氛围会降低、员工的工作效率、创新力度、都会遭受巨大的打击 。
从另一个角度来说 ， 招聘的成本 ， 也会在无形之中增高 。
作为员工来说 ， 我们需要明白的是 ， “你不愿意干 ， 有的是人干”这话本质上没有错误 。 但从别的角度来看 ， 如果一家公司的大领导是这样的用人态度 ， 那会给公司造成其他方面难以估量的损失 ， 团队也就不再是团队 ， 而是人人自危的散沙 ， 每个人都会害怕自己有一天也会被公司“替代” 。
有些话、有些道理尽管是事实 ， 可一旦说得很明显了、说开了 ， 那这些话就不再是事实 ， 说这话的人就会无形之中给一个组织造成巨大的损失 。
现在我们可以做一个总结：
对大部分领导来说 ， “你不愿意干 ， 有的是人干”这话几乎是共识 ， 或者是认可的 ， 没有谁会被替代 ， 而一个组织中最重要的一点就是分工协作 ， 换句话说也就是服从 。
但是 ， 这话领导心里是共识 ， 就不代表着可以说出来 。 就好像我们都明白一些东西 ， 但是不能在公共场合说出来 ， 这是一样的道理 。
作为员工来说 ， 认可这个道理就留下来 ， 不认可就离开 ， 道不同不相为谋 。
还是那句话 ， 良禽择木而栖 。
end.
【事业单位|如果大领导的用人态度是：你不愿意干，有的是人干，员工该咋办？】作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 关心事物发展背后的逻辑 ， 乐观的悲观主义者 。 关注我 ， 把知识磨碎了给你看 。
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